每一年的年初2-3月份，其实都是跳槽的时间，因为正好发完年终奖，这个时候也算是最佳时机了，不过今年比较特殊，但是也不能阻挡一些像钱冲的小伙伴。招聘单位虽然很多，但合适总没有几个，很多小伙伴都遇到过这么一个情况，那就是要你的你不相干，想干的干不来。这是跳槽的小伙伴，刚毕业的大学生在找工作的时候有不同的烦恼，工作繁多，不知道哪个更有前途，或者自己更适合做哪行，因此总会迷茫的被家人前辈所左右。

 

 

在这个满是人才的社会，我们想要立足该如何准备呢？首先针对社招跳槽的小伙伴，我想说这么几句，积攒存款，看准时机，没有技术就学习技术，查漏补缺，骑驴找马。要紧跟时代发展，很多大公司除了需要能力以外，还会看重性格测试，这也是这几年才引入的。如果不熟悉性格测试，一不小心做题做了扑街，那岂不是很可惜。就算不能说明什么问题，当问到你知道MBTI或者是PFA性格测试时，你不知道别人知道，那也是加分项。

 

他们可能不叫性格测试，也许换个名称比如：素质测试、心理测评、所以一定要重视性格测试。针对应届毕业生，除了要扎实的基础知识外，如果有实习的经历那就更完美了，当然也逃不过MBTI类型的性格测。经常翻帖子或者逛智联还有看准网的评价，里面除了面试题的难易，最近还出现了不少说性格测试的话题。211或985的学生做题做over的情况大把大把，也不能说是企业“迷信”性格测试，从某些角度来说确实可以侧面客观了解你。

 

咱们的在线工具网目前搜罗了很全的性格测试，包括著名的MBTI、PDP性格测试等入门版本的测试题。企业设立性格测试环节，我想目的无非是想系统科学的了解你，在用人之前可以清楚你的稳定性和适应情况，如果能在你工作前就大概知道，也算节约了不少成本。另外一个目的就是看你知识面的宽度，涉猎内容的丰富度，是否有紧跟时代的前瞻性，以及是否愿意了解学习之外的东西。所以性格测试我们不能忽视，重要的事情说三遍，MBTI、九型人格、大五人格都是我们可以参考的素材。

 

如果你还不知道，那么你已经OUT了，还不快打开在线工具网，学习起来？