我比较推荐现在的大学生，在所有学分修完后，在毕业前做一次系统的MBTI性格职业测试，要客观公正、认真对待。如果不认真，刻意的人为干预，等于浪费了时间和测试工具。所以那么问题来了，我们如何选择测试工具呢？当然多多益善，如果你有时间，如果你不嫌烦，多被采集一些数据，然后让系统去分析，可以获得更多的测试结果。

 

 

MBTI全球流行的测试之一，性格测试行业的领军者，著名心理学家伊莎贝尔•布里格斯•迈尔斯和她的母亲凯瑟琳•库克•布里格斯制作而来，测试内容沿用至今，题目相对其他测试更多，维度分析结果也更多，适合短时间求职者在职业生涯规划前去完成，为什么说是短时间呢，因为如果你大一做了，当时的心态由于高三的惯性还在，做出的MBTI性格测试还是高中的心态。大四经过3年的大学时光的“净化”心智成熟了不少，再做测试更接近于毕业后上班的心理模式。

 

有很多小伙伴疑惑，我测出的结果跟我想象的不一样，怎么办？是不是代表我不能从事相关的工作了呢？其实答案也是不确定的，因为在实际工作中，很多用人单位把功能能力放在第一位，也就是说无论你测试结果如何，职业能力达标，也是没问题滴。其实很多企业的HR，都已经在后台默默的使用了性格测试工具，在你填写问卷调查的时候，就已经进行了简单性格测试。也有不少用人单位通过面试的机会，针对企业和工作的特点，更喜欢面对面的直接沟通交流，其实这因为面试者多为项目组长等基础管理者，他们更清楚实际用工情况，如果大规模推广MBTI这类的测试，不仅成本高，还会出现不匹配的情况。

 

所以MBTI在目前国内接受度，还不是很高，普及起来仍有困难，目前主要应用于毕业生的方向决策，职业生涯的规划内容方向。部分大企业会内部会进行评测以为，小公司还是很少使用，但并不是不科学，只是普及需要时间和认同。目前处于大四或者大三阶段的小伙伴，不知道你们是否考虑过MBTI性格测试呢？如果还没有不如抓紧时间测试一波。找不到测试工具？不要紧打开在线工具网站，搜索相关测试。