站长回复：欢迎知友，但是评论区不要反复粘贴复制，无意义的评论会被系统直接删除的。

站长回复：欢迎知友。

站长回复：主菜单选择第四个：团测， 这才是企业版的人才测评系统

站长回复：欢迎收藏关注转发分享。

站长回复：不错，尽责性几乎是所有岗位的标配。

站长回复：那你应该感谢写一下“别人”，凡是积极探索自我的人，都是有为青年。

站长回复：大五人格理论与测定是目前对人的基本特质最理想的描述。大五人格理论在临床心理、健康心理、发展心理、职业、管理和工业心理等方面都显示了广泛的应用价值。

站长回复：尤其是对于HR来说，大五人格用来做岗位胜任力测评是最为合适的（建模），所以对于求职者来说，也应主动积极去了解自我，无论是做职业规划，还是求职应聘，都是很有帮助的。

站长回复：做职业定位职业选择，用mbti和霍兰德更为直观，大五人格完整版适合用于分析岗位适配性模型分析。

站长回复：要从准的角度来说，大五人格更加靠谱，因为大五人格不是按人格类型来分的，人格类型理论通常需要多个类型组合，但看一类必定产生误差，对于人格优势理论为基础的测评，就不存在这方面的问题。

站长回复：宜人性人格，具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。为人坦率，喜欢帮助他人，觉得付出是一种乐趣，看到别人感到快乐，会觉得是一种幸福，自我价值的体现更多在于助人。 从这点来分析，服务型行业是比较适合的，比如律师，导游，心理咨询师等等，以帮助他人来获取成就的特征。

站长回复：这个不是做心理健康测试，如果你说做mmpi，那有一定的道理。对于大五人格来说，企业招聘的通过需求是根据岗位胜任力模型来选择的。不是心态好不好的问题。

站长回复：对于性格测试，根据自己第一感觉去选择，选自己会怎么做，而不是应该怎么做。这是追求真实。为了通过企业招聘的测试，这个主要看企业岗位的需求，除非能理解每个测试题的用意，否则无法破解。

站长回复：这个我也很茫然，计分算法我也不懂呀。

站长回复：分数要转换的，在心理测评上计分种类多，不同的测评有不同的计算和换算规则。

站长回复：对于心理学专业的朋友来说，其实大五人格的认可度远远高于mbti和九型人格，但是大五人格的维度尺度衡量法，没有人格分类的那么好理解，另外对大五人格的解读说明还没有mbti做的那么详细具体。所以看起来好像mbti的知名度远高于大五人格。

站长回复：虽然大五人格不能做抑郁测试，但是其中性格倾向还是有重叠部分的。

站长回复：那你可错了，万金油可不平庸。在职业上，行政岗位，协调类部门，后勤保障类职业，都是你的擅长的空间。

站长回复：欢迎试试大五人格完整版，30维度，神经质，指的是难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。在大五人格完整版中，将会进一步细分，方便自己找到问题，调整和改进自我。

站长回复：推崇应该改为推荐，欢迎转发分享加收藏，网页底部有二维码，欢迎关注我们的公众号，下次不迷路哦。

站长回复：在心理测评方面，大五是最靠谱的一个。

站长回复：这种人在职场上号称万精油，就是干啥都可以，适应能力强，但是做事的深度往往不够，你称不了专家型的员工，但是可以考虑发展为协调性，管理性的岗位，如行政部门.....

站长回复：完整，且正确的名称为：在线工具网，感谢反馈，欢迎转发分享给你的朋友。

站长回复：建议试试大五人格完整版，5个方向共30个测评维度，是企业招聘中，岗位胜任力测评中最常用到的。

站长回复：大五人格测试简版，按5个维度分析，大五人格完整版240题分30个维度，目前广泛用于岗位胜任力测评、综合素质测评。

站长回复：欢迎推荐到x群x圈x博....

站长回复：大五人格完整版240题，分为30个测评维度，包含 开放性 ：想象力、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。责任心 ：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。外倾性 ：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。宜人性 ：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。神经质性 ：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。

站长回复：神经质，不是神经病好吧，你不要理解错了，另外性格各有优劣，神经质的性格直不同的岗位同样有惊人的成就。神经质性格的人具有高度灵敏，也使他们对世间万物有着独特的看法和理解，拥有很强的创造力，像乔布斯，周星驰，梵高等诸多名人都是神经质性格。

站长回复：这个不能肯定，智鼎会不会测到这个？ 这个真心不清楚，大五人格通常用来做岗位胜任力测评，不过这个只有完整版才有的，简版没有这个分析。另外即使别家测评做岗位胜任力分析，测试题也不可能完全一样，但是原理和目的是一样的。

站长回复：大五人格一直是我最为推崇的。测试结果误差率最低。

站长回复：大五人格在心理学界是最受好评的，大五人格采用的是人格优势论为基础，测试效度更加靠谱。尤其是大五人格完整版240题广泛被采用为企业招聘用的“岗位胜任力”模型。

站长回复：大五人格，主要是从人格优势方面去分析，在企业级人才测评中，通常用于构建胜任力模型，也可以做综合素质测评，很少用于职业定位和职业选择，对于职业的建议主要有：mbti职业性格测试，九型人格测试，霍兰德职业兴趣测试等等。

站长回复：优势突出，善加利用，必成大器。欢迎体验大五人格完整版，测评维度更加具体和详细。

站长回复：大五人格完整版240题，五个大类中细分了6个维度，总共是30个维度，对人格优势做出了精确评估分析。

站长回复：试试完整版测评维度30个，可以分析的更加详细。

站长回复：大五人格完整版分为30个维度，对人格优势进行测评，更加有利于自我分析，更有利于个人发展。

站长回复：那就重来一次。通常来说做性格测试要求凭着自己的第一感觉快速选择，无所谓对错的，及时选错一个貌似对整体的结果影响甚微。

站长回复：神经质，仅仅时表示情绪敏感性，又不是神经病。怕什么。

站长回复：大五人格主要是针对人格优势来分析的，完整版从30个维度分析，可以帮我们找到自己的人格优势，树立自信心，也可以帮我们找准职业方向。

站长回复：大五人格是一个测评优势人格的经典工具，可以帮助我们更好的发现自己优势特征。

站长回复：研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。 大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。也即是人格五因素模型。

站长回复：简版免费用，评论送vip会员的活动，有规则说明的。

站长回复：欢迎体验大五人格240题完整版，大五人格属于优势人格理论，可以帮助我们发现自己的人格优点和不足，扬长补短促使我们不断进步。

站长回复：其实大五人格完整版也是收费的。这个是简版的不收费，简版适合尝试体验，如果严谨的用途还是建议采用完整版。

站长回复：主菜单上，你找到“团测”，就是企业版的人才测评系统。适合企业招聘，人才盘点，团队测评等等。。

站长回复：积极分析和探索自己，不断完善自身，为未来规划。

站长回复：大五人格优势分析，可以帮助我们更好的发挥自己。

站长回复：神经质分数低，表示你对情绪的敏感度不高，这个不存在好还是不好的说法，只能说明你的一个性格特征，情绪不敏感的人有好处，也有不好的地方。比如得分低的人不容易大喜大悲，心态比较平和，但是得分低的人，通常是写不出细腻的情感类文章的。你可以试试本站的情绪粒度测试...

站长回复：大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定，一般记忆为 OCEAN-海洋或NEOAC-独木舟。

站长回复：有人对情绪的感知比较浅，而有些人对情绪的感触就会比较深。测评的意义就是找到我们的优势和不足，扬长补短，不断调整和完善自己。

站长回复：神经质不是神经病，神经质表示情绪敏感性高，比如不开心的时候，有人说：“我难过”，而你说：“泪眼问花花不语，乱红飞过秋千去。”

站长回复：你别理解错了，神经质不是神经病！！！ 百科上对大五人格理论的解析为：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。 换句话说可以理解情绪敏感型。

站长回复：简版不够精确，也不够全面，通常简版只用作体验，欢迎试试大五人格完整版测试。

站长回复：刷新下试试，有可能网络卡住了？点击单选框，选择一个答案，会自动跳到下一题。

站长回复：欢迎体验完整版，会给你更加精确的分析。

站长回复：深入探索自己的优势和不足之处，对于人生的发展，就职就业找工作都是非常得力助手。

站长回复：谢谢点赞，欢迎分享转发给盆友。

站长回复：感谢评价！欢迎转发给自己的盆友！

站长回复：在人格测试中，大五人格和九型人格都是独具一格的。

站长回复：这个...你要不要问问好友，看看身边的盆友怎么评价你的？

站长回复：平衡有平衡的好处。

站长回复：参考总分而定，如果不是特别明显可以不用在意！如果超过均线.....那也没事，这个神经质跟神经病完全不搭边的.....

站长回复：站长很欣慰！加油骚年人！

站长回复：我们做这个测试的目的不是为了验证准不准，像不像，而是从中找到自己的优势和劣势，扬长补短，完善自我。

站长回复：心理学家花了近一个世纪的时间尝试各种各样的假设、提出各种各样的学说和测量方式，对人和人之间的差异进行了系统的研究。并将其形成了心理学的一个领域，这就是大五人格的理论基础。

站长回复：你是想说你性格内向？

站长回复：题量大，在分析结果中的误差会越小，也就是说更接近你的真实一面。

站长回复：这个抑郁跟抑郁症是两回事，别混了。

站长回复：额....这个神经质不是神经病好不....

站长回复：俗称万能胶？

站长回复：过来交个盆友呗。

站长回复：靠谱就好！其实什么性格没关系，都有各自的价值所在。