站长回复：追求完美没错，过度就不好了。

站长回复：你都满意了，人生就圆满了。不需要我叽叽哇哇了。

站长回复：情绪性太高了，要多关注，及早调整好。另外针对企业招聘来说，情绪性太高了是非常不利于求职的。

站长回复：情绪性偏高了，可能对各方面都会产生影响。

站长回复：不错，这参数百搭呀。

站长回复：大五人格一向是靠谱的。

站长回复：宜人性略低了，情绪性略高了。 要多注意训练自己的情绪管理能力。

站长回复：这是一个好人，情绪敏感，非常在意别人，有好处也有不足，好处是容易相处，不足之处是容易产生精神内耗。

站长回复：首先，站长是一个人类，绝对不是什么机器人和AI，站长主要负责网站的日常维护，确保网站运行稳定，以及站内评论的回复，解答，收集各类建议和反馈，不断完善在线工具网。当然站长的背后还有一大群人，大家共同努力，相互配合。

站长回复：完全有可能。

站长回复：老板就喜欢你这种人。

站长回复：也不是啦，写的认真的我肯定就回复，乱七八糟灌水的我就删掉了。

站长回复：自从测完大五人格，整个人都感觉精神气爽，走路也有劲了，吃嘛嘛香，走路带风，好运连连....有这么神奇吗？

站长回复：情绪稳定性方面有欠缺，建议这方面提高下，朋友加油哦。

站长回复：测试完毕就会立即出来结果的，显示在当前界面上，如你没有看到，可以往下滚动看看，如果是界面卡着不动了，那可能是网络卡着了，这种情况只能重来一次（刷新页面）。

站长回复：就大五人格测试本身来说，这是好事。

站长回复：应该适当学会自我调节，要做情绪的主任，不要做情绪的奴隶。

站长回复：这个..心理学家也可能会为资本家服务，何况是心理学家说研究的测评量表？

站长回复：做最好的自己！

站长回复：性格无所谓优劣，扬长补短，在职业发展中充分发挥自己的优势。

站长回复：职场就喜欢这类。

站长回复：交个朋友吧。

站长回复：建议采用大五人格完整版，简版的大五只适合做初步体验和尝试，不建议用于严谨和正式的用途。

站长回复：神经质得分稍高了。

站长回复：神经质高分要注意提高自我调节能力，避免坏情绪带来的不良影响。

站长回复：稍微提高点外向性，降低一点神经质就完美了。

站长回复：万事通，万金油，万能胶，万花筒....这类词汇的意思就是说一人的多面性（才能），干啥都行（不精）....在职业上偏好于协调型岗位，适合周期短的事务。这类人才也同样价值不菲。

站长回复：哟，还不错哦

站长回复：大五人格理论在心理学界属于王者。

站长回复：那你求职可能就会遇到一些麻烦了

站长回复：不是挺好的么？ 快乐幸福

站长回复：放心不会的，你最多也就算老（中小）顽童。

站长回复：了解自我方能更好的判断未来。大五人格对于职业和生活都有重要的参考和分析价值。

站长回复：太拼了，别忘了身体是基础。

站长回复：大五人格理论也是企业招聘人才测评的基础模型，建议采用大五人格完整版更加全面细化。

站长回复：大五人格完整版，在大五类的基础上细分为30个维度，可以更加精确的分析人格特征，尤其是对于职业岗位的分析非常有参考价值。

站长回复：欢迎收藏、转发分享。

站长回复：试试艾森克人格，对神经质有更好的分析。

站长回复：最好咨询下心理医生。

站长回复：欢迎知乎的朋友，我就发现知乎上积极要求进步的青年特别多。

站长回复：知乎强大，我也觉得有问题问知乎， “有问题百度一下”真的不太好使了。

站长回复：神经质： 内心难以平衡焦虑、有压抑感、情感脆弱等特征，也就是说你可能难以保持情绪方面的稳定，容易产生心理方面的问题，如果是针对求职来说，神经质高分是不利的。

站长回复：欢迎知友，但是评论区不要反复粘贴复制，无意义的评论会被系统直接删除的。

站长回复：欢迎知友。

站长回复：主菜单选择第四个：团测， 这才是企业版的人才测评系统

站长回复：欢迎收藏关注转发分享。

站长回复：不错，尽责性几乎是所有岗位的标配。

站长回复：那你应该感谢写一下“别人”，凡是积极探索自我的人，都是有为青年。

站长回复：大五人格理论与测定是目前对人的基本特质最理想的描述。大五人格理论在临床心理、健康心理、发展心理、职业、管理和工业心理等方面都显示了广泛的应用价值。

站长回复：尤其是对于HR来说，大五人格用来做岗位胜任力测评是最为合适的（建模），所以对于求职者来说，也应主动积极去了解自我，无论是做职业规划，还是求职应聘，都是很有帮助的。

站长回复：做职业定位职业选择，用mbti和霍兰德更为直观，大五人格完整版适合用于分析岗位适配性模型分析。

站长回复：要从准的角度来说，大五人格更加靠谱，因为大五人格不是按人格类型来分的，人格类型理论通常需要多个类型组合，但看一类必定产生误差，对于人格优势理论为基础的测评，就不存在这方面的问题。

站长回复：宜人性人格，具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。为人坦率，喜欢帮助他人，觉得付出是一种乐趣，看到别人感到快乐，会觉得是一种幸福，自我价值的体现更多在于助人。 从这点来分析，服务型行业是比较适合的，比如律师，导游，心理咨询师等等，以帮助他人来获取成就的特征。

站长回复：这个不是做心理健康测试，如果你说做mmpi，那有一定的道理。对于大五人格来说，企业招聘的通过需求是根据岗位胜任力模型来选择的。不是心态好不好的问题。

站长回复：对于性格测试，根据自己第一感觉去选择，选自己会怎么做，而不是应该怎么做。这是追求真实。为了通过企业招聘的测试，这个主要看企业岗位的需求，除非能理解每个测试题的用意，否则无法破解。

站长回复：这个我也很茫然，计分算法我也不懂呀。

站长回复：分数要转换的，在心理测评上计分种类多，不同的测评有不同的计算和换算规则。

站长回复：对于心理学专业的朋友来说，其实大五人格的认可度远远高于mbti和九型人格，但是大五人格的维度尺度衡量法，没有人格分类的那么好理解，另外对大五人格的解读说明还没有mbti做的那么详细具体。所以看起来好像mbti的知名度远高于大五人格。

站长回复：虽然大五人格不能做抑郁测试，但是其中性格倾向还是有重叠部分的。

站长回复：那你可错了，万金油可不平庸。在职业上，行政岗位，协调类部门，后勤保障类职业，都是你的擅长的空间。

站长回复：欢迎试试大五人格完整版，30维度，神经质，指的是难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。在大五人格完整版中，将会进一步细分，方便自己找到问题，调整和改进自我。

站长回复：推崇应该改为推荐，欢迎转发分享加收藏，网页底部有二维码，欢迎关注我们的公众号，下次不迷路哦。

站长回复：在心理测评方面，大五是最靠谱的一个。

站长回复：这种人在职场上号称万精油，就是干啥都可以，适应能力强，但是做事的深度往往不够，你称不了专家型的员工，但是可以考虑发展为协调性，管理性的岗位，如行政部门.....

站长回复：完整，且正确的名称为：在线工具网，感谢反馈，欢迎转发分享给你的朋友。

站长回复：建议试试大五人格完整版，5个方向共30个测评维度，是企业招聘中，岗位胜任力测评中最常用到的。

站长回复：大五人格测试简版，按5个维度分析，大五人格完整版240题分30个维度，目前广泛用于岗位胜任力测评、综合素质测评。

站长回复：欢迎推荐到x群x圈x博....

站长回复：大五人格完整版240题，分为30个测评维度，包含 开放性 ：想象力、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。责任心 ：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。外倾性 ：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。宜人性 ：具有信任、利他、直率、依从、谦虚、移情等特质。神经质性 ：难以平衡焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等情绪的特质，即不具有保持情绪稳定的能力。

站长回复：神经质，不是神经病好吧，你不要理解错了，另外性格各有优劣，神经质的性格直不同的岗位同样有惊人的成就。神经质性格的人具有高度灵敏，也使他们对世间万物有着独特的看法和理解，拥有很强的创造力，像乔布斯，周星驰，梵高等诸多名人都是神经质性格。

站长回复：这个不能肯定，智鼎会不会测到这个？ 这个真心不清楚，大五人格通常用来做岗位胜任力测评，不过这个只有完整版才有的，简版没有这个分析。另外即使别家测评做岗位胜任力分析，测试题也不可能完全一样，但是原理和目的是一样的。

站长回复：大五人格一直是我最为推崇的。测试结果误差率最低。

站长回复：大五人格在心理学界是最受好评的，大五人格采用的是人格优势论为基础，测试效度更加靠谱。尤其是大五人格完整版240题广泛被采用为企业招聘用的“岗位胜任力”模型。

站长回复：大五人格，主要是从人格优势方面去分析，在企业级人才测评中，通常用于构建胜任力模型，也可以做综合素质测评，很少用于职业定位和职业选择，对于职业的建议主要有：mbti职业性格测试，九型人格测试，霍兰德职业兴趣测试等等。

站长回复：优势突出，善加利用，必成大器。欢迎体验大五人格完整版，测评维度更加具体和详细。

站长回复：大五人格完整版240题，五个大类中细分了6个维度，总共是30个维度，对人格优势做出了精确评估分析。

站长回复：试试完整版测评维度30个，可以分析的更加详细。

站长回复：大五人格完整版分为30个维度，对人格优势进行测评，更加有利于自我分析，更有利于个人发展。

站长回复：那就重来一次。通常来说做性格测试要求凭着自己的第一感觉快速选择，无所谓对错的，及时选错一个貌似对整体的结果影响甚微。

站长回复：神经质，仅仅时表示情绪敏感性，又不是神经病。怕什么。