站长回复：如果有企业愿意在入职招聘中采用mmpi，那足以证明这个企业还是给力的。

站长回复：我最近在知乎上看到很多被mmpi刷掉的同学，当然大部分同学压根不知道自己做的测评是mmpi，还以为就是普通的心理素质测评。

站长回复：mmpi的应用处于快速普及阶段，目前大量对于心理素质有要求的企业是必须要通过mmpi的。每次有特殊新闻爆出的时候，就会有大量的企业采用mmpi做内部测评，及时清退可能存在心理健康的员工，当然最理想的是在入职招聘处做好把关。

站长回复：欢迎积极探索自我人格，mmpi使用期限为一年，你可以多次反复的进行自我测评。 找到问题，及早解决问题。祝你求职顺利。

站长回复：保姆事件已经屡次提醒我们，各位企事业单位务必注意，入职测评必须要做mmpi ..... 这是重要保障。 以前很多企业都要做卡特尔16pf，现在几乎都是要求过mmpi了。大势所趋.....

站长回复：明尼苏达多项人格测验（简称MMPI）是由明尼苏达大学教授哈瑟韦和麦金力于40年代制定的，是迄今应用极广、颇富权威的一种人格测验。经过60多年的不断修定，补充，基于MMPI模型的问卷被翻译成100 多种文字，在几百个国家里进行了使用，是世界上被使用次数最多的人格测验之一。MMPI于上世纪80年代被引进中国，MMPI的目的是试图为人的人格特点提供客观的评价，共包含14个分量表。

站长回复：那就试试呗，据说很多岗位招聘入职，都要过mmpi才行。

站长回复：明尼苏达多项人格测验于上世纪40年代制定的，是迄今应用极广、颇富权威的一种人格测验。在心理咨询中心、心身医学门诊、精神病院、人才市场、职业介绍所、大中学校等部门都有广泛的运用，对人才心理素质、个人心理健康水平、心理障碍程度的评价都能有较高的使用价值。

站长回复：明尼苏达多项人格测验mmpi，属于心理学测评中最为权威和全面的一个。希望你能从中获取到有价值的信息。

站长回复：欢迎测试mmpi，祝你健康快乐！

站长回复：从2015年起，中国民航局要求各航空公司在飞行员招考过程中，统一加入心理测试环节。为了使测试更具科学性，民航局选择了国家航天员及美国及欧洲现役飞行员心理健康评定选用的“明尼苏达多相人格测验”。

站长回复：试试。不过只想想看看自己， 如果你能自己看懂题目的意思就行，专业心理医生陪同是个建议。

站长回复：欢迎体验！mmpi完整版，据说航空类职业入职都要测mmpi

站长回复：mmpi不仅仅是用于筛查心理疾病，就是企业招聘入职也常有采用的，这几天刚看过一个文章才知道，航空类职业在入职前必须要做mmpi.

站长回复：心理健康与个性的关系十分密切，利用个性心理测验来判断一个人心理健康状况的方法，已在实践中广泛应用。明尼苏达多相个性测查表（MMPI）是世界上使用最广泛的一种个性测验，在测查个性偏离程度与筛选心理障碍者方面，已被证明具有很高的准确性和使用价值。

站长回复：谢赞，祝你玩得开心，如果遇到问题，也欢迎反馈。

站长回复：mmpi明尼苏达多项人格测验属于，心理测量工具中全面、准确性高的一个测评工具。MMPI开始只是在医学领域应用，但到了现今，它早已成为了很多领域有用的工具。

站长回复：MMPI并不仅仅应用于临床和研究工作，也广泛用于其他医学各科以及人类行为的研究、司法审判、犯罪调查、教育和职业选择等领域。因此在心理咨询中心、心身医学门诊、精神病院、人才市场、职业介绍所、大中学校等部门都有广泛的运用，对人才心理素质、个人心理健康水平、心理障碍程度的评价都能有较高的使用价值。

站长回复：读过，分析的有深度，可以参考。

站长回复：看T分（原始分都要按照算法转为T分的），也叫标准分，按咱中国常模来说算40~60区间正常，大于60，或者小于40的应该稍加关注。咱中国是以60分为界线，美国是以70分为界的。

站长回复： F:伪装坏。此量表是由一些不经常遇到的问题组成。分数提高表示受试者不认真、理解错误，表现出一组互相无关的症状，或在伪装疾病。

站长回复： L:说谎分。此量表用于检测受试者是否在过份夸大自己的优点，企图给人一个好印象。分数提高表示自己有崇高的道德品质，而在现实中很少人有这样的信念与生活准则，因此受试者可能在说谎，应该注意临床量表的可信度。

站长回复：在我国民航飞行院校招飞体检鉴定中，统一实施心理健康评定，其中采用的心理健康评定工具就是明尼苏达多项人格测验。我国航天员选拔、美欧现役飞行员心理健康评定均采用此工具。

站长回复：谎言量表中的题目得分累加，该分数高，说明过分掩饰自己所存在的问题，心理防御过度。原始分超过10分，结果不可信。

站长回复：建议你先登录，然后开始做测试，及时你没有做完，你也可以点击保存结果的按钮，下次登录还可以继续答题，不用重新开始。如果没有登录，那么这个功能也无法使用的.....