网站首页 > 测试 / 职业 > 通用人职匹配测试(RCCP)
转发
微信扫码转发
转发到

通用人职匹配测试(RCCP)收费

已经有4548人使用    4人评论
   

我国学者(陈社育,1997)参照霍兰德理论的框架,开展了基于中国国情的职业兴趣研究, 研制了RCCP 通用人职匹配测试量表。此量表可以辅助分析人格特征,从而对适合的职业类型做出建议。被誉为中国版的霍兰德职业兴趣测试。更多著名职业和性格测试:MBTI职业性格霍兰德职业兴趣九型人格大五人格卡特尔16种人格PDQ人格障碍筛查mmpi精神疾病筛查

共有108题,预计用时1530
 

用户评论(4)

199*****769     VIP    
真的好喜欢,好像拥有啊。我现在真的很需要这个测试,职业生涯规划必不可少的自我评估的重要组成部分呢
站长回复:欢迎积极探索未来发展之路,祝愿每个有志青年事业成功。
U1592138168 访客
在校期间各项表现都很优秀,毕业后却渐失昔日的璀璨阳光。所以要有职业规划,要实现人职匹配,才能促进个人持续发展
站长回复:根据人职匹配分析结果判断员工与职位的匹配度,为企业人事任免和调整提供数据支持,使合适的人在合适的岗位上发挥最大的作用,帮助企业业绩和员工个人职业发展收获利益最大化的双赢;
U1592138013 访客
人职匹配理论,其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类,即进行人一职匹配。
站长回复:人职匹配分析主要依据心理学原理和科学分析方法,从“人员分析”和“职位分析”两方面分别进行测试和评估,然后对二者之间的一致性进行分析和匹配。
U1592137974 访客
霍兰德人职匹配理论是由美国心理学家霍兰德(J.Holand)创立的。它对于现代职业选拔及人员素质测评具有极大的实际指导意义
站长回复:人职匹配分析是指在现代企业人力资源管理工作中,根据人职匹配理论,借助霍兰德职业兴趣,RCCP等工具、方法和原理,就员工的性格特征、兴趣爱好与工作职位对员工的知识、能力、素质需求之间的一致性进行分析,以确保将最合适的人匹配到最合适的岗位,并成为为企业员工的职业发展提供科学指导的依据。

通用人职匹配测试(RCCP)使用说明

《RCCP通用人职匹配测试量表》可以帮助你根据测试结果获知自己的人格特征更适合从事哪方面的工作,请根据你对每一题目的第一印象作答,不必仔细推敲,答案没有对错之分。题目用答根据与实际情况符合程度来判断,与你的实际情况相符合。对于有些你没有机会从事的工作,你也可以在“假设”从事过这些工作的情况下做出判断。

微信支付29.9元: 未完成

二维码
微信公众号

关于我们

在线工具

联系我们

业务合作

业务合作

Vip会员

微信公众号


在线工具网
友情链接 admin@zxgj.cn 客服 QQ 5693978
京ICP备19022372号 Copyright © 2018 - 2028 zxgj.cn All Rights Reserved.
在线工具网 版权所有 严禁任何形式复制