性格测试我们都知道他属于心理学的范畴，主要应用于临床医学和学生的心理疾病的预防，以及压力的开导释放。那么放在企业中，是如何应用和有什么意义呢？小编针对这两个问题，开始了思考和查阅相关资料。

 

咱们先说好的积极的方面：首先性格测试无论是MBTI，还是九型人格等测试，它一定是科学的，有作用的。那么企业会在什么时候进行测试呢，比如你笔试通过，进入面试前，或者是第一轮校招前。无论是MBTI也好，九型人格也好，主要是为了更好的适配工作，当然有很多企业是用自己编写的性格测试，通过性格测试，招聘者可以从侧面了解你的稳定性，专业性，甚至是心理素质。

 

 

我相信不管是哪个企业，他都想要的是德智体美劳的同学，而不是要一个偏科的学生吧，性格测试给企业带来了系统化的档案管理，丰富了心理测试的内容，补缺了性格对工作的影响。让企业在应聘前就可以了解应聘者的心理素质，俗话说的好，技能不好，可以慢慢学，如果本德和心理素质不高，那也不是一朝一夕就能改变的。企业也可以根据你的实际情况匹配你的岗位，这样可以让你的性格和你的职业契合度更高。从而达到了节省人力资源的目的，换句话说就是对企业有好处，对你个人也方便。

 

 

前面讲的是优点，下面我们讲讲性格测试在企业中的不足。无论企业用的是现成的MBTI也好，九型人格也罢，都免不了被内部操作的弊端。首先是应聘者的作假，比如他本能的欺骗了性格测试，其实他并不适合，但是结果显示可以，这就造成了误解。还有就是企业的管理者作假，说白了就是形式主义，不推广，接受不了，觉得没有用，思想没有转变。还有一些其他的因素，比如性格也合适，能力也够，但是就是性格测试做了无法通过。

 

针对这些问题，其实我想说的观点就是，可以慢慢推广，灵活使用，不要一棍子打死，也不能完全不用。另外性格随着年龄还是会转变的，难道企业每年都要衡量一遍性格测试吗？小编知道你们已经迫不及待的想要了解或者测试了，在这里我推荐MBTI，九型人格，或者大五人格。都是权威的性格测，不仅应聘者再用，很多企业也在用哦。