先说个人发展前，咱们先说说什么是性格，在说说什么是性格测试，在谈谈性格测试和个人发展之间的联系。每个人都有自己的性格，各有不同，但也并非完全不一样，我们可以简单理解成善良、勇敢、胆小等等方面，只是这些元素在人的性格方面程度不懂，导致了性格迥异。如果让你总结你的性格特点，你会怎么总结呢？勇敢机智？温柔贤惠？落落大方？善解人意还是个性偏激？也许你自己都不清楚，但是从小性格就影响着我们的生活和工作，小到班级竞选，大到选择专业。

 

 

我不想说什么性格概念和各种套话，我只想让你闭上眼，好好回忆一下你的关键时刻，比如高考、结婚、成长中遇到困难时你的状态。那个时候你一种什么状态，什么样的应激反应，处理方式又是如何？是性格使然随便处理，还是深谋远虑沉着冷静？然后不管如何你都已经做出了选择，你有没有问过自己这样一个问题，“如果我当时不这样，换一个方式，或者换一个态度，再或者等等”，我相信你也这样想过。

 

这些行为就是性格导致的，简单的说，你是什么性格就会做出什么反应，这就是性格与行为直接的联系。我们总是想往好的方向发展，但是因为当是的冲动，导致向坏的方向发展，很多小伙伴都跟我抱怨，当时面试的时候我要注意某某细节，或者说话方式更肯定一些，那该多好。

 

 

这也就是说你不了解你的性格，小了说你控制不住自己的情绪，大了说你不清楚自己的个人规划。一些面试官很喜欢问一个问题就是你的职业生涯规划是什么？我想如果在回答这个问题的时候，把你对性格和工作相融合，你一定能回答出老板想要的答案。针对个人发展和性格我有以下几点要说。

 

1、 充分了解自己的个性，深刻明确自己适合做什么？

 

2、 尝试去做各种性格测试，例如MBTI、九型人格、大五人格等专业的性格测试，以丰富自己的见识。

 

3、 针对性格测试给出的评价要重视，达到扬长避短的目的。

 

4、 性格测试有多种，感兴趣可以多尝试，毕竟只有庞大的数据量可以让你的测试更加准确。

 

九型人格主要更偏向于了解个人行为素质，自我认知和个人修养。更适合管理者分析员工、招聘使用。如果你是求职者，我认为可以先参考MBTI，从4个维度中先了解自己的基础性格然后再去了解九型人格，这样对性格测试会更全面一些。