频繁跳槽可能问题出在你的性格上 - 在线工具网(zxgj.cn)

谈到跳槽，小伙伴们会想到什么呢？换工作？涨薪？你有没有想过，目前的工作不合适，除了公司的原因，也有可能是自己性格的原因呢？

频繁跳槽有哪些优势和劣势呢？针对这些疑问，小编给大家一一解答。

跳槽换工作是一种在正常不过的行为，觉得工作环境不好，或者想另谋高就，这都是在正常不过的事情了。

但是频繁跳槽也许就不是大环境的问题，可能是我们个人的性格出现了问题，如果是我们个人的问题，你怎么跳槽也于事无补。

在IT极度发达的旧金山硅谷，聚集了全国各地IT人才，但是研究发现，中国是最喜欢跳槽的国家，如果一个“老中”在工作个1-2年发现没有发展，就会跳槽。但是相比我们的邻居印度，“老印”他们就跟勤勤恳恳，工作个10年20年即使不涨工作，也会不跳槽。那么跳槽的优势和劣势是什么呢？

关于跳槽的好处

1、通过不停的跳槽，我们可以经历不同的公司，在不同的公司，无论是我们的技术还是心理，我们可以得到更好的锻炼。

2、那就是薪酬的变化，谁也不会越跳薪，酬待遇越来越低，所以最大的好处就是钱越来越多。

3、可以让我们有更多的经历，让我们的简历更加丰富。

关于跳槽的弊端

1、频繁跳槽在性格上会让人觉得你不稳定，哪个公司也不会要一个随时想跳槽的人。

2、每次跳槽不能保证找到比上家更好的工资待遇，裸辞甚至会出现很长时间的空窗期。

3、我们需要从新适应新的环境，新的工作内容，新的同事等等一切新的事物，会让我们的心理很累，导致性格发生变化。

不管跳槽与不跳槽，频繁与不频繁，都与我们的性格挂钩。在没认清自己的情况下盲目跳槽，只会让自己又增加一段不愉快的工作经历，既然要离职跳槽，也要做一个高质量的跳槽者。不如先静下心来，好好琢磨一下自己的性格和专业，与其疯狂翻招聘信息，不如先做个性格测试，先了解自己，然后在去工作。

性格测试可以客观的评价我们的性格，通过不同的维度来给我们的性格进行定义，最后通过层层测试来匹配岗位，虽然不到100%准确，但也称的上客观靠谱。MBTI、九型人格、霍兰德兴趣职业测试以及大五人格，都是我们预先了解性格，匹配岗位的首选工具。