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大五人格测试在职场中的应用时间 2020.03.16      阅读

我们在日常工作中除了工作就是工作,但是你真的会工作吗?为什么效率不高,总是被上司骂?这些问题可能与你的性格有关。
 
性格在一定程度上影响中我们的工作,如果你是个慢性子,你永远也不能理解浪费1分钟是什么概念。我们可以通过性格来优化我们的工作模式,让我们更有效率,如果不能,那了解性格测试,它起码能让我们更懂我们的领导。那
 
么我们就看看性格和性格测试,它在工作中能给我们带来哪些应用的价值。
 
不一定所以的岗位都是与自己性格匹配的,所以就会出现很多“事故”,比如一份新闻稿件,碰到一个慢性子的小编,那么其实并不是一件愉快的事情,可能新闻都没了,你还没编辑出来。假如你的脾气比较差,又或者说你不会管理自己的情绪,又“不幸”是个收银员,遇到刁蛮的客人,不小心发生了口角,不小心被投了诉。这些小细节,如果你了解自己的性格,那么我想你可以尽量避免这些“事故”的发生。
 
大五人格测试 简洁版    https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 
大五人格测试 完整版    https://www.zxgj.cn/g/dawurenge 
 
性格测试未必只应用在“招聘”和“应聘”阶段。我们以大五人格为例,聊聊在职场中的作用。
 
1、 通过“大五人格”性格测试,我们可以了解自己的长处和短处,避免在工作中因为自己的性格而导致失误。
 
2、 大五人格不仅让我们了解自己,也让我们可以通过五个维度的认知,用它来了解身边的同事,可以让我们相处的更融洽。
 
3、 我们可以通过“大五人格”,用它了解自己的性格,看它与现在的工作相处的“融洽不融洽”。
 
4、 “大五人格”让我们更有“自知之明”,可以让一个职场小白更快成长起来。
 
5、 除此之外,我们还可以利用“大五人格”来提高我们的沟通效率,你可以简单的理解为“为人处世”“待人接物”,情商高的表现,不就是知道别人的性格以及兴趣爱好吗?
 
如果你不想跳槽,你还想提高自己,那么除了你要精进你的专业知识以为,那么我想说的就是,你可以通过大五人格测试来优化我们的性格,让我们变的更合适你现有的工作。另外提高沟通效率,也是变相提升自己,优化工作效率的一种表现。
 

 

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