我们在日常工作中除了工作就是工作，但是你真的会工作吗？为什么效率不高，总是被上司骂？这些问题可能与你的性格有关。

 

性格在一定程度上影响中我们的工作，如果你是个慢性子，你永远也不能理解浪费1分钟是什么概念。我们可以通过性格来优化我们的工作模式，让我们更有效率，如果不能，那了解性格测试，它起码能让我们更懂我们的领导。那

 

么我们就看看性格和性格测试，它在工作中能给我们带来哪些应用的价值。

 

不一定所以的岗位都是与自己性格匹配的，所以就会出现很多“事故”，比如一份新闻稿件，碰到一个慢性子的小编，那么其实并不是一件愉快的事情，可能新闻都没了，你还没编辑出来。假如你的脾气比较差，又或者说你不会管理自己的情绪，又“不幸”是个收银员，遇到刁蛮的客人，不小心发生了口角，不小心被投了诉。这些小细节，如果你了解自己的性格，那么我想你可以尽量避免这些“事故”的发生。

 

 

性格测试未必只应用在“招聘”和“应聘”阶段。我们以大五人格为例，聊聊在职场中的作用。

 

1、 通过“大五人格”性格测试，我们可以了解自己的长处和短处，避免在工作中因为自己的性格而导致失误。

 

2、 大五人格不仅让我们了解自己，也让我们可以通过五个维度的认知，用它来了解身边的同事，可以让我们相处的更融洽。

 

3、 我们可以通过“大五人格”，用它了解自己的性格，看它与现在的工作相处的“融洽不融洽”。

 

4、 “大五人格”让我们更有“自知之明”，可以让一个职场小白更快成长起来。

 

5、 除此之外，我们还可以利用“大五人格”来提高我们的沟通效率，你可以简单的理解为“为人处世”“待人接物”，情商高的表现，不就是知道别人的性格以及兴趣爱好吗？

 

如果你不想跳槽，你还想提高自己，那么除了你要精进你的专业知识以为，那么我想说的就是，你可以通过大五人格测试来优化我们的性格，让我们变的更合适你现有的工作。另外提高沟通效率，也是变相提升自己，优化工作效率的一种表现。