mbti职业性格测试在求职招聘中的应用 - 在线工具网(zxgj.cn)

本文主要写给在校学生，每年春招秋招，你是否找到了满意的工作？

近些年来各类职业性格测评，频频出现在校招的面试题中，各位同学有没有注意到？

我们从来不怕考，可是没有标准答案的考，跟分数高度无关的考，恐怕我们还得留心适应。

mbti职业性格测试，了解的比较多，因为在知乎上我看到了繁荣的景象，可惜大部分盆友仅仅粗略的得到一个关于自己的标签，而并没有对其深入分析。貌似一个标签就可以把人分为三六九等....

mbti对于个人受测者来说，mbti职业测试的目的是分析你的个性特征，为你的就业方向提供参考，我倒是建议你放弃哪些标签对你的限制作用，而是应该分析你性格中的优势和劣势，以及你应该如何去发挥优势特长，并不断完善和补充劣势。

任何一个性格测试工具，都不可能完全的复制出一个真实内在的你（干扰素、信效度），所以做mbti职业性格测试，应该看重的是对测试结果的分析。另外简版测试是比较粗略的，如果你更加精确的分析，还是得依靠完整版。

企业招聘中采用最多的当属mbti职业性格测试，当然也有很多的企业采用自己编制的测试题，不过我认为大同小异，企业招聘，目的是为了招聘到适合岗位的人才，而职业测评是一个非常好的辅助工具。也许能力不是第一位，但是当能力和职业性格都适配这个岗位时，那么你才是一个企业最想要的人。

So,无论你从那个角度来分析，多做做职业性格测试，对你的求职之路都是满满的能量，再次提醒，不论是mbti职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试，霍兰德职业兴趣测试，最重要的都在于你对结果的分析，扬长避短，不断完善自身。

祝同学们求的一份适合你的好职业！