网站首页 > 测试 / 职业 / 性格 > 艾森克人格测试情绪版
转发
微信扫码转发
转发到

艾森克人格测试情绪版收费

已经有4528人使用    5人评论
   

在学习、工作和生活中,情绪会对我们产生较大影响,情绪稳定的人理性克制,和平易处,而情绪不稳定的人则喜怒无常,令人捉摸不透,越来越多的企业采用艾森克情绪管理量表作为招聘的心理测评,通过艾森克情绪稳定性测验,也可以帮助我们更好的发现问题,从而管理好情绪,欢迎测试艾森克情绪稳定性...点击这里了解:『团体测评、人才测评、人才盘点、招聘测评、团队测评』
--48题免费版--   --88题完整版--

共有210题,预计用时2230
你尽量选择“是”和“否”。不要过多地思考每个题目的细微意义,最好根据自己的第一感受来回答。
 

用户评论(5)

站长    VIP    
U1599680518 访客
挺有用哒,还想试试,测试项目好全面啊
站长回复:也叫艾森克情绪稳定性测验,通常应用于人才测评,职业分析,也可用于心理咨询。
176*****099 普通会员
还挺准,我一测下来一溜儿典型
站长回复:艾森克人格测试情绪版,也叫情绪稳定性测验。
U1584326040 访客
在职场中,情绪稳定是很重要的。如果你的上司动不动就发火、周围的同事动不动就抱怨,还怎么工作?这样的氛围谁能受得了?so情绪稳定的人,更容易受到大家的认可和欢迎。
站长回复:现在的企业测评中通常都会采用情绪测试,也有采用人格个性测试的,建议求职前多了解下各种测试题,刷刷题没有坏处。
U1584325671 访客
招聘时,HR最看重什么样的能力?我认为是“抗压能力”,工作压力下情绪的变化是关键点。
站长回复:抗压能力越强的人,越不容易跳槽,这是事实。公司肯定是希望你长期任职,因为公司在你就职期间也付出了培养你专业能力的成本。而一个人能在自己的岗位上干多久,很大程度上跟他的抗压能力有密切的关系。
U1584325545 访客
情绪稳定性算是职业测试的主流吧?据我面试经验,这套题出现频率相当高。
站长回复:更多企业看中是情绪管理和调节能力,因为这样人具有稳定性,不论是职业发展,还是工作压力方面都具有很好的潜质。

艾森克人格测试情绪版使用说明

人格特性指标中的重要一项就是情绪稳定性,而艾森克情绪稳定性测试是应用最为广泛的一种。企业招聘中也存在大量应用艾森克情绪稳定性测试量表,通过情绪稳定性测试来筛选出适合的岗位的求职者。情绪不稳定性可能是由于心理和生理上的多重因素,如果较为严重,就有可能对工作和生活造成不便,需要及时调整和就医。

微信支付29.9元: 未完成

二维码
微信公众号

关于我们

在线工具

联系我们

业务合作

业务合作

Vip会员

微信公众号


在线工具网
友情链接 admin@zxgj.cn 客服 QQ 5693978
京ICP备19022372号 Copyright © 2018 - 2028 zxgj.cn All Rights Reserved.
在线工具网 版权所有 严禁任何形式复制