艾森克情绪稳定性测验量表由伦敦大学心理学教授艾森克编制，共210道题，用于测验受试人的情绪

舒伯职业价值观测试属于专业测试量表，改量表将职业价值分为三个维度：内在价值观，外在价值

冲突管理是我们日常中常见的一种处理问题方式，冲突管理属于情商一种，也通常反应在管理能力

成就动机是指一个人所具有的试图追求和达到目标的驱力。《成就动机测量表》由挪威心理学家Gj

职业倦怠最早是在1974年提出，由于职业人的工作时间长，工作压力大等因素造成了人体疲劳不堪

霍兰德职业兴趣测试，是由美国职业指导专家霍兰德创建，专门用于职业类型适配度的测评量表。

艾森克人格测试，也叫艾森克人格问卷，来自英国的艾森克教授编制的测试量表，艾森克教授通过

大五人格将人的特性按五个维度来区分：开放性，责任心，外倾性，宜人性和神经质。也称之为OC

大五人格测试，也叫做Big Five 将人格分为五个因素：N神经质，E外向性，O开放性，A 宜人性

职业锚测评量表 是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划

职业能力倾向测试起源于美国劳工部，也成为GATB，根据你的能力来分析最适合你的职业类型。通

菲尔人格测试是美国的菲尔博士在著名主持人奥普拉的节目里做的，国际上称为“菲尔人格测试”

九型人格测试 九型人格又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反

用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型，借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生；通过对

九型人格测试 九型人格是一个性格分析工具，主要是为了提高自我，了解自我。九型人格对我们的

霍兰德职业兴趣测试通过对你的个性进项测试评估，并为你关联到具体的职业。霍兰德职业兴趣量

卡特尔16PF性格测试 卡特尔16PF性格测试是著名的性格测试方式，由美国的卡特尔教授于1949年编

Disc个性测试，也称之为Disc性格测试在国外各大企业应用极广，主要用评估自我性格，帮助我们

MBTI职业性格测试完整版 是基于MBTI个性和性格评估量表中的原型而开发的一套职业性格测试工具

MBTI职业性格测试是目前国际上最为靠谱的一套职业选择测试，叫职业倾向测试，根据48个问卷的