人的性格总是千奇百怪，有的人总是想迎接挑战，超越自己，不停的奔着高处走，然而有的人总是喜欢随遇而安，踏踏实实一辈子，有份安稳的工作，有吃有喝就好。那么对于哪些喜欢迎接挑战，但又受不了挫折的人来讲，显然跳槽的风险太大了，但是跳槽又不得不成为职业生涯的必经之路。那么作为跳槽过来人的你们，有又什么经验，或者为了跳槽又做过哪些努力呢？

 

很多小伙伴跟小编讨论过跳槽的经验，这里小编也是做了个小小的总结，跳槽成功与否，首先肯定是取决我们自己，打铁还得自身硬，要想高质量的跳槽，掌握相关的专业知识是必要条件。其次就是我们的学历，很多人抱怨过，学历有什么用，实际工作中又用不到，其实企业看中的不仅仅是你的文凭，而是你艰苦奋斗的精神和学习能力，乃至于求知欲望。最后一点就是性格对职业的影响，要想有一番成就和成绩，光有专业技术和高学历是办不到的。找到符合自己性格的岗位，和自己感兴趣的职业，才是我们工作的最终目标。

 

如何通过性格测试找到我们理想的职业呢？性格测试作为一种科学心理评估工具，例如：MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试。它们都可以较快的，帮我们分析出自己性格特点，并且匹配相关的岗位，然后给出专业的职业意见。可以说性格测试在跳槽过程中，对于我们个人而言，处在一个前期了解自己，判断职业方向的作用。当然对于企业招聘而言，性格测试同样可以起到人才筛选的作用。

 

 

如果把跳槽进行流程化处理，我们可以分成以下几个部分：

 

1、通过性格测试明确自身性格、确定职业方向。

2、通过各种渠道提升自己的专业技能，比如：考级、培训等方式提高自己的竞争力。

3、根据行业行情评估岗位的前景，避免出现失业、倒闭、裁员等不稳定的情况。

 

其实这三条中，我们能控制的就是前两条，第三条我们无法准确把控，只能凭经验或者咨询相关从业人员进行了解，性格测试作为跳槽中，必不可少的中间环节，还是需要我们去重视和了解的。