自古以来狼多肉少，就会有竞争关系，如今毕业生多，岗位少，又赶上疫情，很多小公司自己倒闭，本来打算靠小公司实习的计划，基本打了水漂，不过好在大公司还能勉强度日，另外就是加入从政大军，也是个不错的选择。所以就业形势，不乐观归不乐观，既然大学毕业生们，都能经得起高考的残酷考验。就业问题，自然不是问题，只不过是自己喜欢不喜欢的问题。那么如何可以进入心仪的单位，找到专业对口的岗位，就成了今天咱们讨论的主题。

 

从小我们接受的教育就是，只要你足够优秀，那么你就有优选选择的机会，首先在学历和专业知识的层面上讲，这是我们的必备条件，其次再谈各种注意事项和技巧。针对目前的形式，小编有几句话要对现在的大学生们说。

 

1、 哪些就业渠道暂停招聘，哪些招聘形式是现在的趋势，校园招聘会是我们在大学里，最先接触的招聘模式，但是疫情下，为了减少聚集，显然是不太可能了。自然面对面形式的面试模式也不合适了，很多企业都开始采用，在线发布招聘信息和远程面试的模式。需要注意的是，无论远程面试中感觉好与坏，都需要多投递几家，因为新模式的不稳定性，很容易造成退档、迟迟不发offer都突发情况。

 

2、 针对自己的性格特点，学会如何在面试时扬长避短，俗话说的话，没有人比我们更了解自己，但是你为未必客观的了解自己，例如脾气秉性，适合的岗位等等，因此利用科学的性格测试工具，才是有效了解自身特点的办法。例如MBTI职业性格测试、九型人格、大五人格以及霍兰德兴趣量化表，都是不错的选择。

 

3、 合理运用性格测试，无论从企业考核角度、还是职业规划方面，都十分受益，越来越多的企业，开始运用MBTI、九型人格、大五人格以及霍兰德职业兴趣量化表等专业测试工具，来进行面试前的初步筛选。他们更看重的是你的性格是否真的适合。基于这一点，性格测试就成为了我们提高就业率的重要武器。

 

疫情期间，虽然给2020年的毕业生就业带来了阻碍，但是我相信，通过你们坚持不懈努力，一定可以顺利毕业，进入理想的企业，找到合适的岗位。