今年的大学毕业生们不仅延迟毕业，而且因为疫情原因就业也不容易，那就导致就业压力异常的大，竞争异常激烈，导致大公司的HR每天都有上百的简历要筛选，为了缓解招聘简历的筛选压力，很多企业都采用性格测试+远程面试的形式，还有的企业干脆搞在线群面，这样既提高了招聘效率，又节省了双方的时间。不过这也给一些“腼腆的大学生们”带来了很多困扰。

 

先说这个性格测试，虽然不是所以公司都用它来直接刷人，但是结合面试，就让人很头疼，有很多同学出现笔试成绩优异，甚至还是985、211的名校，也因为性格测试与岗位不匹配，栽了跟头。然后就是在线群面上，如何在麦克风有限的时间里，突出自己的性格特点，结合角色完成任务，就成了招聘中的难题。

 

无论何种形式的面试，都是以考察性格匹配岗位为目的，让企业以最优的方式匹配符合岗位专业、性格的人才。我们明确了这点，只要在专业技能等硬件方面优秀的前提下，充分了解自己性格的优缺点，并且有针对性的扬长避短，即可顺利通过各种考察性格的面试模式。

 

首先我们可以利用，目前流行的测试工具，例如：mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试和大五人格测试，还有卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，来进行性格评估测试，它不仅可以分析我们的性格特点，还可以帮我们匹配合适的岗位哟。而且我们还可以根据测评报告，完成我们的简历自评，这样既显得自我评价饱满全面，又显得不是那么假。

 

 

 

面试时根据岗位的特点，再结合评估报告上的性格特点，无论是被问，职业生涯规划，还是对岗位的了解，和自身与岗位的默契度，我们就都能对答如流，不能说100%通过，也能给面试官，留下不错的印象。另外也许企业不会照搬类型MBTI、九型人格、大五人格这样的性格测试，但也大同小异，如果应聘单位有类似性格测试的试题，我们也算提前了解题型，做到有备无患。

 

最后希望各位小伙伴，可以通过性格测试，发现一个不一样的自己，通过自己的努力顺利毕业，拿到心仪的offer。