作为大学生，一个通过高考选拔出来的大学生，最看重的自然是书面成绩，在应试教育的大环境中，我们不得不承认，所谓的硬实力就是各种分数，然而很多毕业生，忽略了自身最重要的一个属性，那就是性格。

 

性格不仅仅体现在为人处世、待人接物上，可以应用的场景也很多，例如前期找工作时，我们做的职业生涯规划，还有招聘时的考察内容，都与性格挂钩，既然要考察，自然有量化，也就引入了性格测试这个概念。

 

如今2020年因为疫情的影响，让我们的招聘变的先进了，网上面试，在线测评等等，花样层出不穷，为了提高面试的效率，很多企业开始结合性格测试，来考察岗位的匹配程度，一个看似简单的性格测试，让不少小白栽了跟头，即使专业技能过硬，但因为性格测试不符合岗位标准，被刷掉的人也是数不胜数。

 

那么性格测试如此重要，有什么办法可以提高性格测试的成功率呢？在说办法之前，我们先了解下性格测试的目的和意义，目的就是为企业选拔更合适的人才，然而这个性格测试未必是分数越高越好，比如我们知道mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试和大五人格测试，很多都只是给出评价建议。也就是说，提高性格测试的通过率，我们要明确两个事情，其一就是性格测试，是用来了解我们自己和岗位的匹配程度的工具，其二就是除了自身性格以为，还有了解应聘岗位的风格特点。

 

 

那么性格测试，又如何结合面试来对面试者进行提问呢？问法1：结合你的理解聊一聊你对该岗位的认识，问法2：你觉得你的什么属性时候该岗位，问法3：你的职业生涯规划是什么？问法4：你对本公司了解多少，对于你的职业生涯成长有什么帮助？其实你会发现，无论怎么问，都是围绕着性格和岗位特点，只要利用类似MBTI、九型人格、大五人格这样的性格测试工具，就可以很好解决这类问题。

 

最后小编想说的是，大学生找工作前，一定要多了解岗位信息和其他应聘者的应聘状态，然后再结合性格测评报告，进行归纳整理，以达到提高面试通过率的效果，春季招聘会，虽然已经过去，但是不要灰心，机会总是留给有准备的你们。