招聘的形式多种多样，疫情期间，无法举办大型的招聘会，所以很多企业都改为线上招聘，还有远程面试的方式。然而面试又分为单独面试和群面，如果把单独面试比作1v1单挑面试官的话，那么群面更像是一个团队的表演。然而群面无论从筛选效率上、还是真实性上讲，都远远高于单独面试，因为群面更容易模拟突发情况，以及团队协作情况。那么群面的目的也就显而易见了，那就是想更深层次的挖掘，性格与岗位的匹配程度。

 

小编想针对以下两点说明群面和性格测试的关系。

 

1、 群面考察的更多的是团队协作，所以要把任何事情与团队相结合，切忌不要出现争吵和分歧，一个团队无法完成考题，那么你通过面试的几率也比较低。要想通过群面的首要条件就是让全队顺利通过考题，发生问题及时解决，如果你提前完成了任务，可以主动帮助其他人，这些点在面试官评估性格的时候，都会成为加分项。

 

2、 群面除了衬托别人，自然也要找机会表现自己，当然表现自己的同时也要考虑到团队，如果自己有好的想法一定要记得征求大家的意见，如果有不同意见，不要打断他人，在他结束的末尾，可以加上你的建议和方案，然而不要自己评判是非，同样要征求团队人的意见。从性格测评的角度讲，自己表现的同时也不往顾忌他人的感受与意见，简单的说你就是个有团队精神的人。

 

无论是团队协作、还是刷存在感，找机会表现自己等方面，都离不开性格，如何挖掘性格并匹配合适的岗位，就显得尤为重要。如果你不清楚自己有哪方面能力，或者说不知道自己哪方面是优势的话，那么性格测试可以帮助到你，目前流行的mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试和大五人格测试，还有卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，都可以详细的评估你的性格，客观分析出你的优势和劣势，然后我们在结合实际情况，在群面中扬长避短即可。

 

 

大学毕业生们，只要抓住自己的性格特点，在结合群面角色的岗位特征，适当表现自己，然后让团队通过测试，既可达成完美的群面效果。最后祝2020年的大学生们可以顺利毕业，通过各种面试，拿到心仪的offer。