4月份眼看马上就要结束了，想必很多毕业生们也开始找工作了，然而还未踏出校园，就因为疫情的原因导致延期毕业，就业岗位少，这样的窘境。很多企业无法组织大型招聘会，纷纷转型在线招聘、远程面试模式，其实对于招聘单位而言，技能考察只占一小部分，更多的是你的性格，是否符合岗位的特点。

 

所以相对笔试，小编觉得面试更重要。除了普通的面试，不知道各位小伙们遇到没遇到过群面，或者是以小组解决问题的那种面试方式，其实考察的就是你性格，根据你在团队中的表现，考察你的性格适合什么样的岗位。

 

团队面试过程中，我们该如何展示自己，让自己扬长避短呢？首先就是要足够了解自己，然后就是要自然、大方、不要过度紧张，也许大家以后就是共事的同事。我们都听过这些抽象的概念，比如：领导能力、学习能力、抗压能力，那么具体表现是什么样呢？岗位与性格直接又怎么匹配呢？如果这些你不清楚，我想这场群面，你只能默默的当你一个旁观者。

 

我们可以通过性格测试，例如MBTI职业性格测试、大五人格测试、九型人格测试、霍兰德职业兴趣测试，这样的性格测试工具，它可以客观、体系、科学的评价我们，让我们清楚的知道自己的岗位定位，以及团队定位，以大五人格为例：其中如果“责任心”一项分数较高，那么显然你的标签是，公平、有条理、尽职尽责，这个种类，在“群面”过程中，努力发挥自己的性格优势即可。

 

MBTI职业性格测试    https://www.zxgj.cn/g/mbti28 
九型人格测试    https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 
霍兰德职业兴趣测试   https://www.zxgj.cn/g/holland2 
大五人格测试  https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 
 

 

有了性格测试的评估，无论面试形式是“无领导团队形式”还是“N对1”形式，我们都可以应对自如，而且性格测试种类很多，可以根据自己的喜欢选择，如果你足够有耐心，喜欢问答，那么MBTI、九型人格，类型的性格测试非常适合你，如果你只是想了解自己的性格程度，而且又有选择困难症的话，那么大五人格、霍兰德兴趣量化表这样的雷达图，更适合你。

 

小结：不管是“群面”还是“1v1面试”，性格测试都可以给我们提供更好性格报告，使性格匹配岗位更加科学、容易、直观。提前了解自己，可以让你抢的先机，让你在面试中脱颖而出，最后希望小伙伴们能过通过性格测试，有效的了解自己，并且可以顺利通过面试，拿到理想的offer。