竞争力一直是个永恒的话题，无论是出国留学、还是考研提高学历、再或者是参加各种培训，目的只有一个，那就是为了提高综合竞争力，让自己变的更有价值，不被社会所淘汰，然而这个道理很多小伙伴们，都是在工作以后才明白的，毕竟在上学期间，竞争力强于不强，也就只是体现在成绩单上，能不能当个课代表这么简单，但是步入到社会后，各种现实的问题接踵而来。那么学习要从娃娃抓起，找工作就要从实习开始。

 

那么在疫情期间，如何提高自身的竞争力呢？首先从我们的知识储备开始，只有足够的实战经验，才能称得上有竞争力，好吧如果你没有，那么不断学习、积极进步、强化理论知识，也能弥补实践经验的不足，这也算是基础中的基础了。

 

竞争力当然不只体现在专业技术上，如何为人处世、待人接物也是同样是一门学位，同样也是映射了智商和情商，那么情商再具体点，就是你的性格特点，很大程度的决定了你面试结果的去和留，以及工作的方向。既然性格这么重要，自然也对应的衡量标准，性格测试可以客观的为我们，提供性格测评报告，例如著名的MBTI职业性格测试、九型人格、大五人格、霍兰德职业兴趣测试 ，这些耳熟能详的测试工具，它们可以为你匹配职业、分析性格、性格特点建议等方面。

 

 

 

如何更准确的了解自己，同样是提高竞争力的一种方式，俗话说的好“知己知彼、百战百胜”想想你们之前的面试官，是不是都问过你如何评价自己之类的问题？如何将自身性格与岗位相结合，并且让面试官觉得你才是最合适的人选，这就要从了解岗位和自身开始。

 

岗位需求就不用多说了，一切从造就价值出发，然后结合企业理念，即可。例如：互联网行业，首先你得有对口的专业，然后就是你需要对应的品质，比如：抗压能力、学习能力、以及自我奉献精神，这些抽象化的概念，性格测试里像MBTI、九型人格、大五人格中都能对你有详细的介绍，无论从你的职业发展、招聘自评、还是岗位匹配上，都有所体现。

 

小结：提高竞争力首先要对岗位熟悉，技能知识对口，性格方面契合度高，能充分适应工作岗位强度和企业理念，就能让你在找工作时让人留下深刻的影响。换句话说岗位与性格紧密相连，认清自我同样是提高竞争力的一种途径和方法，最后祝各位小伙伴顺利毕业，拿到心怡的offer。