很多大学毕业生到了招聘季、毕业季都看别人找工作、考研究生、或者考公务员，也开始盲目的投简历，确实你可以找到一份工作，不过真的合适吗？试问有多少大学生重视过职业生涯规划，更又多少大学生了解过性格测试，这些跟学分不挂钩的内容，想必都是“选修”课程吧。疫情期间，虽然国内已经得到了控制，但对于870万的毕业生而言，找工作还是有些困难的。那么性格测试与工作有什么关系呢？

 

首先正常的就业流程是，根据自己的性格特点和专业，选择自己合适的工作岗位，这就涉及到职业生涯规划，然而性格测试，又在职业生涯规划中占有很大一部分比例，你怎么确定你适合什么工作？一拍脑门？那未免太迷信了吧？自然是通过科学的性格测试，例如：MBTI职业性格测试、九型人格、大五人格、霍兰德兴趣量化表，这样的专业工具，进行职业的匹配和性格的分析，这样给我们前期找工作划定了明确的目标，这样我们就不用盲目的投简历了。

 

 

然后就是招聘阶段，除了专业知识和学历这样的硬门槛以为，还需要注意是面试，目前因为疫情期间，大多是在线招聘，远程面试，为了提高效率，很多用人单位，都会先进行性格测试，无论刷人与否，都是为他后面的面试提供各种参考素材，所有性格测试无论你是确定目标，还是应聘，都很重要，可以说性格让我们更有目标感，该做什么？想要什么？我们需要什么？这些都是性格的客观行为。因此企业可以通过性格测试，来判断你到底合适不合适。针对性格测试，一定要认真作答、切记不要作假、实事求是，这也是做人的基本底线。

 

小编说了这么多，就是想告诉即将毕业的大学生们，性格测试的价值一点不比成绩单上的价值低，如果你还不了解，或者不清楚，不妨参考MBTI、九型人格、大五人格、霍兰德兴趣量化表这样的专业工具，临时抱抱佛脚，也算能做到心中有数。最后希望各位小伙们重视性格测试，可以在今后的招聘中取得优异的成就，进入理想的单位。