从小我们就重视成绩单的成绩，然而很少有家长对性格进行塑造，多半是不惹事就可以了，更谈不上什么素质教育。然而在2020年高校毕业生多达870万的今天，企业选拔人才，已经不仅仅考察的是专业知识，跟多是想要全面发展的人才，那么如何选择既专业知识过硬，又符合岗位特点的应聘者，就显得尤为重要。那么不清楚性格测试，会有哪些影响呢？

 

 

本来无人问津的性格测试，在疫情期间，为了提高招聘效率和精确度，显得格外有用，以往都是大企业为了培养人才，匹配岗位时，想优先考虑符合企业文化和用人理念时所用，随着人才的增多，岗位的减少，越来越多企业采用性格测试+传统面试的模式，进行人才选拔。这种以为从未有过的测试形式，让很多毕业生摸不着头脑，导致技术过硬，但因为性格测试频频落榜。

 

 

很多小伙伴不重视职业生涯规划，更别提什么性格测试了，因此找工作的时候，更是漫无目的的投递，只要专业合适就觉得合适。这样不仅会找不到合适的工作，而且还浪费了时间，就算找到了，工作时间久了也会变得无动力，没有归属感。

 

 

1、 可以说性格测试，从就业规划，到招聘，甚至到换下一份工作，都起着至关重要的作用，在找实习或者确定工作前期，我们可以通过MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试，这样的专业性格测试工具，来对我们的性格进行评估，然后可以让你结合自身特点，匹配适合你性格的工作岗位，并给出相应的性格测评报告，这份性格报告和匹配结果，不仅为你找工作提供了方向和参考，同时写简历打下基础。

 

 

2、 多了解不同的性格测试题型、测评报告，可以让我们更容易判断岗位需求，以及用人单位的人文理念走向，让我们在面试时，可以更好的结合自身性格谈岗位特点，这也算变相的了解岗位与性格的关系。

 

最后希望每一位毕业生，可以在疫情期间顺利毕业，通过性格测试清楚的了解自己，确立目标，通过层层关卡，找到合适自己性格的岗位。