找工作，跳槽，换工作都是一个比较纠结的话题，因为既有机遇又有风险，但是在这之前，我们还要做好离职的心理斗争，毕竟走向社会后，利用我们的专业体现价值，公司付给我们相应的薪酬，一旦资金链断了，我们的生活和心理都会受到影响。在这个时候我们需要做两件事，好让我们可以换一个高质量的工作，以至于不用再换工作。

 

 

首先是我们心理状态，在找工作前，我们要做好被连环拒绝的心理素质，要有愈挫愈勇的心理准备，除非你能力强，之前是因为公司的问题导致我们换工作。然后就是确定目标，如果是想从零跳槽换工作，那么我们一定要结合我们的性格来选择工作，因为性格是我们对事物的客观表现，能够更直接的反应我们的兴趣爱好，小编一直认为工作如果能和自己的兴趣结合起来，那这份工作就是最有价值的。简单的说，就是我们需要的是喜欢的工作，只要这样我们才能有动力，有干劲。

 

 

我们喜欢的工作就真正适合我们吗？这个答案显然是否定的，喜欢与适合不一定是并列关系，我们需要的是“且”的关系，而不是“或”的关系，如何找到适合且又喜欢的工作就成了我们今天的问题。我们可以通过性格测试来解决这个问题，每一种职业性格测试都有大量的实例作为支撑，然后编写出各种的测试题，通过这些收集来的答案，在对我们的性格进行分析。

 

 

最后小编整理了几款目前比较流行的性格测试，供大家选择，首先是简单、轻松、题目少的大五人格量化表，通过程度的高低来进行人格的评级，让你可以清楚的了解自己的五个维度，通过雷达图让我们认清自己。然后就是我们熟知的MBTI职业性格测试，它的特点是维度体系完整可靠，问题机制相对客观中立，不容易出现诈分，有很好的防骗效果，然后利用16种人格模型进行分析，大大的提高了我们对职业性格的理解，最后希望大家可以通过性格找到符合自己的工作。