理论上都有办法能避开，这种在线测评的一定都有这个弊端，什么录音，录屏，录像，只要你愿意琢磨下，就一定有办法避开，除非是现在有人看着你。

 

但是我的观点是没必要作弊，使这个巧，给自己带来无数隐患，实在不太值得，何况测试题中是否混入测谎类的内容，又如何破解？在线测评仅仅是第一道门槛，如果找人代做混了过去，那么后面的多轮面试怎办？当面试官手里拿着你的测评报告，提出几个问题，而你毫无理想的应对，面试官会不会认为你前面的是作弊来的....

 

在线测评其实通过自己的训练是可以解决的，如果要是偷懒，那就没办法说了，但凡自己愿意去花时间，我想绝对比找人代做来的更靠谱，也更踏实。

 

下面分析下在线测评中，可能会遇到的问题，以及如何破解。比如说在线测评中，经常会遇到的有：认知能力测试，职业性格测试，心理健康测试。

 

 

这个部分算是最难的，题量一般不大，但是有难度，涉及到数字推理，图形推理，逻辑思维，语言理解，语言常识等等。其中推理和逻辑类的跟IQ智商测试是很类似的。如果不是刻意去锻炼，突然之间做这样的测试题，必然是一脸懵...

 

智商测试：https://www.zxgj.cn/m/zhishang

 

认知能力测试，行测有很多雷同之处，跟智商测试也有很多雷同之处，所以我们可以针对性的找一些练习题来训练。利用空余时间去琢磨下这些测试题的套路，争取逐个理解，举一反三。只要掌握题型和规律，任其变化题面也无所谓的。

 

 

这个部分题量大，但是没有什么难度，按照自己真实的来选择即可，但是问题就在于职业性格如何去分析，比如对方招聘的岗位对人的需求是什么样子的，而我们自己的性格特征是否符合这个岗位。

 

有些朋友认为，应该迎合企业的需求来选择，其实是不可取的，性格测试题中是最容易加入测谎因子的。如果不按自己真实的去做，搞不好前后矛盾，或者是相关性验证产生冲突，那么这个职业性格测试就算白费了。用人单位认定你作弊，那就没有后文了。

 

正确的做法是深入了解自己的性格特征，在分析岗位的需求，差不多两者之间是有吻合性的再去应聘，如果有些岗位和自己的性格特征存在明显差距的就没有必要去应聘了。因为即使你应聘上了，可能在工作过程中也会遇到极大的困难。

 

在求职前，建议采用知名的测评量表，对自己做深度分析，做到心中有数，所谓知己知彼，方可百战不殆。这也是提高应聘成功率的关键一点。

 

 

 

这个部分非常关键，但是倒也没有难度，如果测试结果显示你有心理健康问题，那么前面的都算白做了。因为没有哪个企业愿意招聘一个有心理健康问题的员工，那么如何知道自己是否存在心理健康问题？这里首推是mmpi明尼苏达多项人格测验，其次是SCL-90,PDQ-4+mmpi是目前最为权威的精神疾病筛查工具，SCL-90属于症状检查量表，PDQ-4+是人格障碍筛查。

 

如果mmpi能顺利通过，那么不论企业如何测试心理健康，基本上都是没有问题的。SCL-90，已经PDQ-4+也可以作为辅助参考。如果均无异常，那么基本就可以踏实去做，按照真实的去选就行了。

 

 

这个没有难度，但是也不要可以去作弊，尤其是mmpi，测谎能力堪称第一名，几乎是无法破解的。千万不要尝试去绕过作弊系统，如果真心有心理健康方面的问题，还是及早治疗为上策。