很朋友都不知道该如何进行职业测评，这里写个总结稿，希望对大家有些帮助。在线测评是企业深入了解求职人的渠道，如果是性格测试，会要求测试者能够快速答出，以便于反应实际情况。性格测试主要是为了找出岗位和性格的匹配关系，这方面比较知名和成熟的测评也挺多的，比如MBTI职业性格，霍兰德职业兴趣测试，Gatb职业能力倾向测试.....都是很好的参考。

 

 

求职的时候，难免会紧张尤其是大学毕业生第一次和社会接触，不知道如何去做。建议在求职前，对自己的性格特征有一个大概的了解，也可以将基本的信息做成一个表格。在求职前对个人的特征有个轮廓感，比如优势特征和补足之处，以及适合的岗位和领域，这样在应聘的时候可以有针对性去选择适合自己的岗位，建议大量采用性格测评工具，对自己深入分析。 

 

MBTI职业性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28
霍兰德职业兴趣测试 https://www.zxgj.cn/g/holland2
九型人格测试  https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
大五人格测试  https://www.zxgj.cn/g/dawujianban

 

 

要想得到心仪企业HR的关注，我们在对自身的性格特征进行了解的时候，还要主动去搜集企业的信息。只有了解企业的文化和背景，以及对将要求职的岗位有一个初步的了解，才能知道知己是否适合这个岗位，有没有胜算，竞争力如何？尤其是企业的岗位需求，性格特征需求。对于应聘者来说，参考大五人格完整版，对照三十个测评维度对比，看看自己跟岗位的匹配情况。

 

 

 

得到一个心仪公司的offer，并不是件简单的事情。但是事在人为，只要我们愿意去做，愿意为了这件事情去花功夫，就会多一分成功的可能性。我们可以事先多做一些性格测试题，参考往年进行求职的试题精心分析，预测今年有可能会考的试题。 比如某个企业在往年是否出现过认知能力测评，心理健康测评，这些是都是比较常见的。

 

 

明尼苏达多项人格测验mmpi 

 

其中认知能力测评是很有难度的，务必要提前联系，而心理健康测评是非常严肃的，有点心理疾病，肯定是无法被录取的，心理健康测评建议参考mmpi量表为最佳。

 

结语：总体来说，在线测评作为求职的一种基本方法，在现代社会具有很强的实用性功能。它并不是一个题目，而是了解自己的一种方式。作为参与测评的人，要能够客观地看待，不要过于紧张。毕竟，拥有一个良好的心态，才能测试出自己的真实情况。