一年两次的校园招聘（秋招和春招），面对众多职业测评的时候，很多人都会觉得无从下手，从而在竞争中失利。根据实践中的情况来看，校园招聘时的测试其实不难，求职者提前准备，想通过在线测评，获得心仪的工作，就需要我们了解其中的基本内容，有针对性的去破解。

 

 

以“MBTI职业性格测试” 为例。在这个测试里面，主要包括了四个维度（注意力方向、认知方式等）和八个类型（外倾、内倾等）组成，里面一共分为了十六种性格和偏好。测试主要通过对人格的分析，由此判断出测试者的基本特征，在自我认知和职业选择上面具有广泛的实践意义。如果一个人测试出来的类型是ISTJ，那么在最后的结果里面，很有可能是适合成为一位首席信息系统执行官或者是天文学家。而如果测试为ISFJ，则更倾向于做一位内科医生和营养师。

 

 

众多周知，认知能力是一个人的核心能力（知识的宽度和深度），对理解事物起着举足轻重的作用。当一个人认知能力低下的时候，就无法对事物做出合理判断，更难以做出恰到好处的回应。所以，很多企业都会将认知能力的测试纳入其中，想要招一个具有高认知能力的员工。毕竟，只有具备一个高认知能力的人，才能够满足对生产经营的需要，符合未来的发展规划。特别是在做艺术类的工作时，对事物的认知就更加重要，我们必须要注意培养这方面的能力。

 

 

 

除了对职业性格和认知能力进行测试，还要进行岗位胜任力的测试。这里以大五人格为例，研究者主要分为了六大类型，三十个要素。每一个企业不同的任职者，手里都会有一套相应的胜任力反案。求职者只有通过这个测评，才能得到进一步的认可。在“帮助与服务类”胜任力里面，拥有良好的人际沟通和善解人意的能力，往往会成为测试的主要题目。

 

 

 

这里以mmpi为例（也叫明尼苏达多项人格测验）。不要觉得校园招聘不会出现心理测试的问题，其实大多数情况下，企业对心理问题还是特别重视。尤其是在现在的社会，每个人都面对很多的问题，如果没有一个健全的心理，很难保证在复杂多变的工作面前还能够镇定自若。并且可以预见，在今后的招聘中，心理要素会变得更加重要，成为众多企业职业测评的内容。

 

 

结语：最后，我们必须要注意一点，任何一种依靠测试就随便给自己下定论，决定人格的类型，这是非常不靠谱的方法。人格是多种多样且存在转化，如果仅仅因为几次测试就决定人格的类型，会显得十分武断。