招聘的时候，性格测试的比重到底是多少呢？很多即将毕业的大学生，他们关心这个问题，因为大学的时候成绩是有比重的，这校园招聘，还没完全转变过来，不过确实是个好问题。100%肯定是不可能的，这不现实，毕竟性格测试只是辅助手段，有的公司同时有能力测试、面试、以及性格测试，可以理解占比30%。

 

 

其实在实际的招聘中，并不会严格的给你按照占比算，首先能力肯定要占大比重。性格其次，有的企业文化不一样，很看重人格，人是基本，如果他发现你在性格测试中，为了提高所谓的分数，很有可能觉得不诚信。这样就聪明反被聪明误了。也有很多公司，可能觉得你能力一般般，但是性格勤学好问，学习能力强，然后性格测试中有匹配度不错。

 

然后录取的也不是不可能，所以你要了解企业文化，最稳妥的就是打好自己的硬件基础，也就是专业知识。然后了解企业文化，然后去了解一下相关性格测试，了解自己的性格是个什么定位。小编给大家找了一些，例如著名的MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、大五人格测试。

 

以试题的形式让你客观描述自己。这个形式并不新奇，只是为了应试教育和生产需要，这些都淡化了。为什么各个大学和注册企业必须设立心理咨询室呢？小伙伴是不是一直都没去过？或者根本不知道？国家一直很重视，只是碍于某种原因，导致越来越形式化。如今性格测试的话题越来越热门，所以各种心理咨询和职业性格的话题，就慢慢的又进入了我们的视线。

 

变化最大的自然是企业招聘，他们都是以实际出发，如今他们都纷纷响应。所以性格测试已经吹响了招聘的新模式，这里希望各位找工作的小伙伴，在注重培养专业知识的同时，也要多去做做专业的性格测试。

 

最后小结一下，不要解决性格测试的占比，巩固好自己的专业知识，明确自己的脾气秉性，如果不知道，可以打开在线工具搜索性格，里面有很多流行的性格测试，给你准确的性格测试报告，如果喜欢记得把在线工具推荐给别人哦。