性格测试作为企业招聘的辅助工具，总是会有一些反对的声音，对于某些新事物，总有人觉得是人力物力的浪费。喜欢坐在原有的成绩上原地踏步，原有的招聘模式没有问题，如果有问题，不会沿用至今，如今市场经济，什么都可以交给市场。

 

 

我们如何才能进步，那就是推陈出新，在原有的基础上如何优化借鉴，我相信性格测试比如，MBTI、PDP、霍兰德等等，一定不是国内先开始应用的。性格测试不管是借鉴了MBTI，还是自己企业研发的性格测试，真相只有一个，那就是提高面试效率，减少招聘运营成本。性格测试真的像某些专家们说的那么不堪吗？一无是处吗？

 

我只能说，性格测试不管是MBTI职业性格测试，还是霍兰德兴趣职业测试，都只是辅助工具，而且随着时间的变化，个人的成长，不能觉得测过一次就永远不变了，这是不对的。看到过很多超准的性格测试，首先这种说法不够准确，我们可以理解为相对准确，测试很多种，又没有统一的标准，比如MBTI职业性格测试，PDP，霍兰德等等，都说最准的，那还有测出来矛盾的，这谁说得准呢？

 

对于这个问题我们要辩证的看，优点我们要发扬光大，缺点我们要积极规避。性格测试对于不同的人群有着不同的效果，很多企业借鉴MBTI职业性格测试，HR用来筛选应聘者，或者穿插在面试里，让面试官更好的结合实际来问问题。

 

 

大五人格不光在企业、个人、以及学校都有很大的贡献，用他来管理人们的性格，定期测试，就好像定期体检一样，可以更早期的发现问题，提高效率，当然前提是我们的测试者要诚实。因为测试题容易本人为干预，这也是目前性格测试的弊端之一，当然很多企业有自己的防骗措施，也有些测评中会加入测谎因子。

 

现在到了小编给各位客官提问的环节，你面试的时候企业有性格测试吗？你了解多少款性格测试分析题？你知道自己是外向还是内向？为什么容易烦躁，总是不适应工作环境？这些有可能都是你的心理问题，也许你的性格发生了变化，来在线工具网，搜索性格测试，来了解一个不一样的自己。