性格测试是一门心理学，如果早在头几年，你跟我说心理学，我可能会呵呵一笑，因为那个时候觉得，我觉得没有人能够猜透我的心思，更不会觉得有什么测试题可以分析我的性格，真正的我的性格我做主。

 

 

存在即是合理，并没有哪个公司100%的用性格测试来替代面试官的全部工作，测试内容不可靠，这些问题都是存在的，但如果你直接说性格测试，它对选拔人才完全无用，我是不认同的。任何的学术研究都有它的用武之地，心理学家想让我们更好的管理自己，让我们的性格得到一个可视化，甚至去当成一种企业招聘的辅助手段。这无可厚非是一件好事。

 

对于被测试者的不诚实，我只能说那是应聘者的问题，跟性格测试没有关系，你说他可信度低，那是因为目前性格测试还是初级阶段，还需要不断的完善，对于完全无用，我觉得过于决断。性格测试确实可以在我们面试的时候，让我们更迅速的了解应聘者，节省很多时间。

 

著名的MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣，大五人格 和 九型人格，在对前期职业的筛选，和性格的辨析上，很适合入门者，在前途迷茫时，还是有一定的帮助。小编只能说在大量的数据面前，性格测试作为辅助工具，还是有很多领域可以应用的。首先在大学生职业生涯规划中，就有举足轻重的作用，规划就要先了解自己。

 

有很多人不清晰自己的定位，企业想让招聘变更简单，更模式化。当然这有利有弊，可能也有很多阻碍，也需要一个过程。

 

很多人不理解也是正常的，在他们的思维中，自古以来招聘就是这么过来的，需要面对面，破旧立新是很难，但如果它是正确的，合理的，我们就有理由支持和期待。感兴趣性格测试的小伙伴不妨打开在线工具，搜索性格测试，你需要的这里全都有，拿走不谢。