财务岗位如何做职业性格测试？ - 在线工具网(zxgj.cn)

财务是一个对性格有明显区分的职业，就像销售和研发岗位一样。我不清楚你是招聘者，还是求职者，所以我不站在某个角度来说，而是客观的需求和匹配角度来说。

先举例子：

做销售的必测情商，情绪和人格特征，这个比较好理解，我原来做过一次巴昂情商测试，据说是专业给营销人员做的，因为销售人员需要直接面对客户，情商是非常重要的评估标准。

其次是情绪测试，也可以说是心理素质评估（尤其是客服类岗位），对于心理压力，自己我调节能力是有要求的，比如艾森克EPQ情绪稳定性测验就是干这个的。一个人在外界条件的干扰下，会不会出现情绪的极端波动，这是心理素质的衡量标准，也是职业岗位匹配的关键因素之一。

再说性格测试，我不算特别了解这个岗位，但是凭感觉来说，应该是很严谨的，细致，耐心，尽责和忠诚等一些列特征的组合，从内外向来衡量，过于外向可能并非好事。 我经常采用大五人格测试来做测评，我感觉是非常适合采用这个测评量表来对财务人员做评估的。

当然除了大五人格以外，MBTI职业性格测试也可以辅助参考，但是用惯了大五人格的我，还是会以大五人格测评量表为准。

大五人格测评的好处就是并不会对你的个性做优劣的分析，还是在五个维度上的倾向分析，对于受人来说也很好接受，因为里头不存在过于贬义和褒义的区分，对于迫选式是测评量表来说，这是非常重要的一件事（有些测评量表带有贬义和褒义词，会让测试人很纠结怎么选）

而大五人格测评对于受测人来说，不会特意去迎合岗位需求而选择。测试的信效度都非常的理想，我应用过很久很久了，一直很靠谱。对于用人单位来说，我会强烈推荐。

如果你是个人求职者，那我会建议你各种性格测评都应该熟悉，做到全面的自我了解，然后再去应聘投简历。