2020年毕业生，面临着前所未有的就业压力，要想脱颖而出，除了有硬实力以为，还应该正确认识什么是性格测试，性格测试目前不仅仅停留在心理测试的层面上，更多的应用还有职业生涯规划，人才招聘、储备等方面。

 

如今在线招聘过程中，相比除了笔试、远程面试这些传统项目中，有的企业还增加了性格测试这一内容，因为笔试，我们需要提高专业技能，那有了性格测试，我们还要提升自己的性格不成？很多小伙伴都有个误区，认为性格测试不合格，是因为分数不高，一直在寻找提高分数的技巧。

 

这里小编想说的是，要想提高性格测试的成功率，首先要了解性格测试是什么？性格测试是，它是衡量应聘者，职业性格和岗位匹配程度的一种方法，然而通过的标准，你与岗位的契合度，也就是不光专业对口，脾气秉性也需要高度一致，所以性格测试不是分数越高越好。

 

性格测试最重要的体现，就是岗位与性格之间的关系，首先要充分了解自己，我们可以利用MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试，进行专业的性格评估。其实这些性格测试，不光评估性格，还会帮你匹配合适的岗位，如果你应聘的岗位恰好在其中，那么你可以省去了很多步骤，如果其中没有我们应聘的职业，那么我们就要考虑，是否需要换岗位，或者花点时间了解岗位的属性，这样不仅有利于招聘过程中的性格测试，也有利于1v1的面试。

 

 

性格测试的目的，是为了让企业岗位匹配更合适的人才。因此我们关心的不是分数，而是岗位和性格的默契程度，这种观念是我们需要转变的，另外要提高通过率，不仅要了解自己，也要了解岗位的特点，甚至是企业的文化、用人理念等信息。只有深入的了解，才能有更好的理解，这样即使性格测试不理想，也能在面试时又更好的表现。希望各位大学生们，可以认识到性格以及性格测试的重要性，最后小编祝大学生们可以顺利毕业，找到合适自己的工作岗位。