大学毕业生求职就业，务必关注职业性格测试！ - 在线工具网(zxgj.cn)

大学毕业生求职就业，务必关注职业性格测试！时间 2020.04.24 阅读

虽然很多企业都喜欢培养应届生，但也不是投了简历就要，也需要进行层层筛选，最后确定录取，今年疫情当前，虽然已经好转，但是岗位少，870万的毕业生也是事实，这也导致竞争力倍增，不得不为找工作提前做好准备。

谈到就业前的准备工作，首先我们就要从职业生涯规划开始，其中如何确定职业方向，就成了关键问题，首先是专业对口，这考大学的时候，我们就已经确定了，这是其中一方面，其次是性格和爱好，其实这三点一般情况是一体的，因为喜欢这个专业，因为性格原因导致适合这个专业，如此一来对选择具体的岗位，就变的很简单了

但是我相信很多大学生的专业都不是自己喜欢的，那么我们就需要明确，岗位、专业、性格三者的关系。如果你无法衡量，你可以像你的就业指导老师寻求帮助，当然我们自己也可以通过类似MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试，这样的性格测试，进行初步评估，既帮你分析了性格，也匹配了岗位。

接下来就是简历的投递，我们在了解自己性格和岗位的关系后，在投简历的时候就会更有目标，因为我们已经清楚的知道职业规划，发展前景。如果你幸运的通过了笔试，但是又不幸遇到了性格测试，这个时候你应该感到庆幸，因为在职业生涯规划时，我们就对性格测试有所了解，当然这也不代表你就可以顺利通过。

如果不幸淘汰，那么说明你了解的不够，可以尝试多刷下不同类型的性格测试，因为MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试，都有自己的风格特点，尝试不同的题型，可以让你更熟悉题目与结果的关系。如果企业是采用性格测试+远程面试的形式，那么即使我们性格测试不理想，也还有缓和的余地，在这个环节中，充分了解岗位特点和自身性格是这种面试形式的突破口。

在找工作前，如果你按照以上流程操作，我想将大大提高你应聘的成功率，毕竟职业性格测试越来越成为一种考核趋势，最后希望各位小伙伴，可以充分利用性格测试，了解自己和应聘岗位的关系。做到人岗合一，然后可以进入理想的单位，找到符合自己性格的岗位。

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