2020年真的近十年里，最糟糕的开局，但是随着疫情的好转，人们的生活也逐渐步入正轨，不过今年的大学生们依然没有放松的机会，因为除了要顺利毕业，还有为将来的工作早做打算，相信很多大学生们早已经摩拳擦掌的，寻找着一个又一个在线招聘的机会，在870万毕业生的压力下，那如何提升自己的竞争力就成了关键。显而易见，除了要了解行业知识以为，还有就是了解自己的性格，这也是毕业生们容易忽视的内容。

 

性格是我们表达内心的一种形式，因为性格的原因，可能表现的随心随意、不拘小节、斤斤计较等等，这些看似与工作无关的性格特点，其实都或多或少的影响着我们，对于企业而言，要想为公司提高最大的收益，那么岗位的用人就尤为重要。

 

不仅要匹配专业技能过硬的毕业生，同时职业性格也应高度契合，那么就需要对性格进行量化分类，通过类似MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试这样的测评工具，对应聘者进行测评，面试官可以根据测评报告，对你了解的同时，也提高了面试的速度。

 

性格测试已经成为一种趋势，越来越多的企业，开始重视的是素质人才，从原来重视产值，到注重培养合适的高精尖人才。作为2020年870万毕业生的一员，这个信息很重要，这说明成绩单已经不能唯一的应聘标准，我们需要全面发展，做一个灵活的应聘者。

 

那么熟悉性格测试，就成了当今最需要了解的知识之一，我们不需要像刷题一样，去做性格测试，因为类似MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试这样的测试工具，都没有什么标准答案。只是给出岗位和性格建议，所以我们需要通过刷题，了解出题形式和评测走向，这样我们对性格测试就有了初步的了解。

 

最后我们需要通过性格测试获得的评估报告，在结合我们实际情况，对需要应聘的岗位进行综合评价，这样找工作的前期准备就完成了，俗话说机会总是留给有准备的人，希望大学生们找工作前，可以做好充分的准备，并且在疫情过后找到合适自己的岗位，顺利拿到offer。