作为一名2020年的毕业生，我相信心情一定是跌宕起伏的，从一开始延期开学，还是开开心心暗自庆幸，到延期毕业，开始焦虑不安。眼看春季招聘会已经过去，这4月底还没接到开学通知，眼看着2020年还没开始，一半时间就过去了。这怎么能不慌？

 

那么今天咱们就聊聊怎么让自己不慌，可以更从容的面对就业问题，当然这一切都要先建立在你可以顺利毕业，专业知识过硬的前提之下，毕竟870万毕业生，少一个毕业的就少一个竞争者，除此之外我们还需要了解，因为疫情而导致的招聘模式的变化，从线下改为线上，从笔试-面试到如今的笔试-性格测试+面试，又需要注意什么呢？“慌”源于不了解，了解了自然不慌。

 

线上性格测试+面试这种模式，小编更认为是一种效率的提升，面试就是在你笔试的基础上，从实际情况出发，了解你和岗位的关系，考查一些笔试考查不到的东西，比如性格、家庭背景、人生规划、薪酬待遇等实际问题，很多小伙伴觉得笔试通过了，面试基本问题不大，再加个性格测试什么的，也无所谓，如果你有这种想法，小编只能说你被刷下来的时候，都不知道怎么下来的。

 

性格测试就是帮助面试官提前了解你的性格，省去了1v1面试时问你的过程，从类似MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试、这样的测试工具中，获得你的性格测评报告，这样就可以有针对性的问一些适合你的问题，不再是那些可以在网上搜索到答案的问题，这样的好处就是更加科学、更全面、更加客观。

 

性格测试这么重要的信息，你要是不知道，当你看到题目时，自然心慌的不行，其实只要充分了解自己和岗位，就可以从容应对，不能说100%通过，起码冷静的心态，也能给面试官，留下一个好印象，性格测试虽然有很多种，不过都是用来考察性格和岗位之间的关系。我们也可以提前在网上找到这些题目，例如MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试，企业不一定会套用某个模型，但是性格测试的目的都是一个的。多了解熟悉题目与结果的走向，始终没有坏处。

 

最后小编想说的就是，招聘要想不慌，就有提前准备，提前了解，无论是自己还是岗位，了解的越多，心里越踏实，希望性格测试这个信息点，可以让毕业生们早一点准备，招聘时多一点安心。