性格是一个人对待现实世界的态度，反映了个体在这种模式下所表现的行为模式，其发源于早期基因形成时期，成型于人与社会进行互动的过程中，具有一定的稳定性，形成之后便很稳定，在很长一段时间内影响人的行为和活动。从静态上看，可以把性格分解为态度特征、意志特征、情绪特征和理智特征四个组成成分；而从动态上面看，心理学家则分为摩擦型、平常型、平稳型、领导型和逃避型五个类型。

 

求职季节的同学，完全可以根据自己的性格特征去选择职业。毕竟，性格在大多数时候都会影响我们的生活，奠定我们的基本交往模型。一个摩擦型的性格，在日常生活中与人相处时，就很容易出现性格外露和人际关系紧张的问题，不适合从事与人打交道的职业。而一个领导型的性格，则适合放在管理岗位，而不是从事一个普普通通的技术岗位。

 

 

在进行职业分析的时候，首要的第一步就是确定自己的性格特征，对自己有一个初步的认知。最好的办法，是首先阅读一些心理网站，对性格作基本的理解。然后便结合自身的表现进行对号入座，判断自己的性格特征。一般来说，性格按照不同的分类准则，可以分为多种类别。从心理机能上看，性格可以分为理智型、情感型和意志型。从倾向性上面看，就可以分为内向和外向型。还有心理学家根据人的核心价值观和注意力特点把性格分为理论性、经济型等。个人在做性格自查时，应注意多维度分析。

 

典型的性格分析工具有：

艾森克人格测试 https://www.zxgj.cn/g/askj

 

 

进行性格的初步分析之后，我们也应该要对职业有一个大致了解。不一定是最专业的职业分析，也可以从网上进行“职业类型与心理”搜索，得出各类职业所需要的心理特征。或者采用更快捷的办法，是通过行业从事者对职业的分析，得出其基本特征。如医生这个职业，需要从业者具有一定的耐心，做事情具有严谨认真的特点。

 

典型的职业性格分析工具有：

 

 

在做完前面两个分析步骤之后，接下来就是要对职业和性格进行比对。自己的性格特征有时候不会完全展露出来，也不可能只是一种性格，完全不会交杂其他类型。体现出来的安静、温和，不一定就只是内向型性格，也有可能是双重性格，既有内向的部分，也有外向的部分。在进行职业判断的时候，则要用其他准则来分析，例如从心理机能上看，通过分析得出最终结论。

 

结语：选择一个恰当的职业尤为重要，也正因为重要性，在选择的时候才应该参考更多方法。根据自己的性格特点进行职业判断，对于一些不知道如何选择的人来说，也不失为一种了解个人与职业的好方法。