mmpi量表的三个效度量表和矛盾题组合解读时间 2020.10.24      阅读

这是第四篇，前面写了关于L，F，K三篇。今天这篇计划说下：矛盾题和三个效度量表的组合解读方式。mmpi的量表解析，可以单项解析， 但是组合解析就能得到更多的信息。

L、F、K 三个量表的组合

通过折线图把LFK三个点连起来，如果是V字形，表示受测人的心理大体上是健康的，人格也是基本完善的。（注： 单项分数不要超过60为参考）

如果这三个点连起来，是一个倒V形的，则表明受测人的心理存在一些问题，也可能是人格障碍，也可能是精神疾病.... 具体项目就要分析后续的量表，如：D抑郁，Hs疑病等等.....

F分数高出L和K的分数越多，表明受测人的心理痛苦程度越高，也表示了测试人非常迫切的需要被关注，渴望被理解。

FK如果分数都偏高，那么在解读的时候，应该考虑到给每个量表做加分处理，比如FK的平均分>65分，每个量表分值都需要加5分，整个量表的效度会更好，如果平均分>75分，则需要加7分左右比较合适。如果仅仅是K分偏高，则不用考虑加分。如果K分大于60分，说明测试人内心是自卑的，而且这种自卑心理可能是原发性，属于个性固化的特点，也很难在短期内得到改变。

矛盾题

矛盾题的原理就是重复题，在399题版本中一共出现了16对矛盾题，也就是同一个测试题，重复出现了一次，主要用来验证测试人是否存在前后矛盾的情况，具我观察，很多解读会忽略矛盾题的意义，其实不然，请看如下：

1、企业招聘中，如果矛盾题大于5个，那么建议不要录用，因为出现矛盾题的原因要么是不认真（作为应聘不认真，那也太不重视了），要么应聘者思维比较混乱，即使录用了那么工作中也容易出现麻烦，思维在1个小时左右居然前后不一致，也是非常糟糕的事。

2、如果矛盾题越多，那么也有可能做测试题的过程中，出现了中断，比如去忙别的事了，也有可能切换了窗口。 如果做答题过程中出现这样的中断，也是非常容易导致矛盾题得分升高。所以在测试开始的时候，管理者，或者是施测人一定要在开始前，强调如下：

* 这个测试是带有测谎功能的

* 这个测试答题不能中途暂停

* 这个测试选择 “ 无法回答 " 的数量不能超 22个，否则测试将视为无效，“无法回答”的数量 必须是越少越好。

大量实践证明，测试前对以上三条进行反复强调，和不做说明，效果有明显的区别，也就是说测试前说清楚上述三条，可以让测试的效果更好。

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