艾森克 英国知名的心理学家，早在上个世纪四十年代，他就开始对人格进行探索。在经过长时间的积累和总结之后，终于提出了“艾森克人格理论”。分为三个维度：内外向性(E)、神经质(又称情绪性)(N)和精神质(又称倔强、讲求实际)(P)。

 

精神质人格，应该如何去寻找适合自己的职业呢？ 精神质，不是精神病，而是一种人格特征，这类性格的高分特点是：敏感性，富有想象力，思维内倾向，更多关注自我，如果这个维度表现突出，那么在职业上，应该优先考虑适合独立性的，避免团队协作性的。

 

 

 

可以是心理咨询，职业咨询等服务方式，突出个体的一对一，对于精神质人格，通常具有强烈的情感体验，对任何事物都有较高的敏感性，所以在从事1v1的服务时候，能提出更有价值的服务，也是人格优势发挥最好的方式。 而且咨询服务，可以很好的依赖个体能力去创造，而不需要过多的团队配合。

 

精神质的人“具有爆发力和较高的精神整合能力”等特征，这种人格表现在个体身上时，会呈现出高执行力的结果（但是不善于团队协调）。也正因为此，精神质人格的人成为心理咨询服务的最佳人选。其内在的敏感度高，认知能力强。咨询服务者需要对知识有一个系统的梳理，并且能够解答客户的问题。 

 

 

从事理论性岗位的工作，对于精神质人格来说是非常适合的，比如思想Zheng治领域，法治体系研究，军事理论研究，哲学等等。精神质的人格特征中，对于思维方面具有先天的优势，他们善于从理论性的工作，他们的思维能力，整合分析能力超强，可以更好的体现在实践和现实的层面之上 ，我常常认为这是高难度的，但是恰好是精神质人格的优势和强项，这让我想起中学时期，哪些政治课分数高的同学，明显具有精神质人格的特征。

 

如果我们把想象力，整合力作为一个特长，把幻想，白日梦作为褒义词，那么精神质人格的优势突出的，明显的，而上面两种职业，也仅仅是冰山一角，还有更多的职业适合精神质人格，只不过，我认为上述两种是优势最为明显的。

 

职业分析：

 

结语：精神质人格适合的职业，还远远不止这些，文中只是列举了其中的小部分，其他更多的类型，等待个体自己去发现。总而言之，不要轻易否定自身的人格，我们应该做的事情是，寻找一个合适的机会，抽时间对人格进行分析，找到一个最适合的职业。