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管理沟通能力测评,HR人才测评系统时间 2023.11.07      阅读

管理沟通能力是企业招聘和选拔人才的一个重要能力指标,而沟通能力测评则是一种人格测试工具。管理沟通能力对管理者更加重要,因为管理者的人气接触面积非常广,必须具备良好的沟通能力。
 
一、作用及意义
 
管理沟通能力又包括表达能力、倾听能力等多个因子,于个人而言,管理沟通能力与个人素质紧密相关,也无时无刻都透露着一个人的知识、能力与品德高低,管理沟通能力越强,越容易被选中。对于想要选拔管理型人才的公司而言,其测试结果,也能作为重要的参考指标。
 
管理沟通能力测评
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HR在线人才测评
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二、应用场景及适用人群
 
1、职业规划
 
人际沟通能力与管理能力对个人未来的职业发展、人情关系网,有非常积极的作用,在职场当中,如果自己这方面的能力更强,也希望成为管理者,在职业规划当中,就应该将这些目标罗列出来,并为之奋斗。如果这方面的能力不突出,在职场当中发展受阻的话,就是应该用管理沟通能力测评,进一步分析自己的能力结构,并寻求积极改变的方式。
 
2、高考志愿填报
 
每个人的性格特征不同,有的人可能更外向,更善于与陌生人打交道;有的人只是性格相对内敛,不喜欢和别人接触,而这两种不同性格特征的人之间的管理沟通能力也不相同,所以,在高考填报志愿的时候,要学会尽可能的趋利避害,如果自己更加外向,就可以选择沟通性,管理性更强的专业,反之,则尽可能避免沟通性、管理性强的专业。
 
3、人才管理
 
任何一家企业,都需要对各个员工有充分的了解,因为只有了解员工的人格特征与能力结构,才有可能将他们的能力最大的发布出来。而管理沟通能力测评突出的人,也能更好的胜任管理类、沟通类岗位。
 
4、求职招聘
 
在当前的企业招聘中,很多岗位都需要应聘者具备良好的管理沟通能力,可以管理沟通能力不突出的人,也很有可能,在人格测试、岗位胜任力测试中就被早早的淘汰。在此之前,个人也可以通过管理沟通能力测评,对自己的管理沟通能力有所了解。

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