管理沟通能力是企业招聘和选拔人才的一个重要能力指标，而沟通能力测评则是一种人格测试工具。管理沟通能力对管理者更加重要，因为管理者的人气接触面积非常广，必须具备良好的沟通能力。

 

 

管理沟通能力又包括表达能力、倾听能力等多个因子，于个人而言，管理沟通能力与个人素质紧密相关，也无时无刻都透露着一个人的知识、能力与品德高低，管理沟通能力越强，越容易被选中。对于想要选拔管理型人才的公司而言，其测试结果，也能作为重要的参考指标。

 

管理沟通能力测评

 

HR在线人才测评

 

 

1、职业规划

 

人际沟通能力与管理能力对个人未来的职业发展、人情关系网，有非常积极的作用，在职场当中，如果自己这方面的能力更强，也希望成为管理者，在职业规划当中，就应该将这些目标罗列出来，并为之奋斗。如果这方面的能力不突出，在职场当中发展受阻的话，就是应该用管理沟通能力测评，进一步分析自己的能力结构，并寻求积极改变的方式。

 

2、高考志愿填报

 

每个人的性格特征不同，有的人可能更外向，更善于与陌生人打交道；有的人只是性格相对内敛，不喜欢和别人接触，而这两种不同性格特征的人之间的管理沟通能力也不相同，所以，在高考填报志愿的时候，要学会尽可能的趋利避害，如果自己更加外向，就可以选择沟通性，管理性更强的专业，反之，则尽可能避免沟通性、管理性强的专业。

 

3、人才管理

 

任何一家企业，都需要对各个员工有充分的了解，因为只有了解员工的人格特征与能力结构，才有可能将他们的能力最大的发布出来。而管理沟通能力测评突出的人，也能更好的胜任管理类、沟通类岗位。

 

4、求职招聘

 

在当前的企业招聘中，很多岗位都需要应聘者具备良好的管理沟通能力，可以管理沟通能力不突出的人，也很有可能，在人格测试、岗位胜任力测试中就被早早的淘汰。在此之前，个人也可以通过管理沟通能力测评，对自己的管理沟通能力有所了解。