每逢毕业季来临之时，很多企业会在各大高校举行校园招聘的专场，目的就是希望能够抢夺优质的新员工，为企业的发展注入活力以及动力。参加校园招聘的准毕业生们，除了要应付常规的面试以及笔试之外，现在还要进行岗位胜任能力测试，这是为什么呢？原因很简单，企业对于毕业生了解不多，对方也没有相关工作经验，通过这种测试，可以更好的了解到应聘者与岗位的匹配程度。

 

 

岗位胜任能力测试其实包括几个方面，首先就是性格测试，这类职业性格测试考核求职者跟企业岗位的匹配程度，性格跟工作岗位是否匹配，很大程度上影响到工作的效率，以及日后职业的规划。另外，岗位胜任能力测试还包括智商测试，这个主要是考验应聘者的逻辑能力，而别是研发性岗位，智商测试基本为必考项。情商测试则是考验一个人的情绪稳定性，还有个人应变能力，在服务行业岗位很多都有这类测试。

 

 

 

对于广大的大学生而言，由于自身完全是一张白纸，也没有太多的工作经验，在不太了解自身的职业兴趣，又或者是适合做什么类型的工作时，建议你可以做职业兴趣分析，能够和兴趣结合在一起的职业，能够让你在学习、克服困难以及工作效率上有显著的提升。做岗位胜任能力测试时自然也会更加得心应手。

 

 

 

现在很多用人单位都有做岗位胜任能力测试，其实无论是应聘时还是面试以后，这已经成为一道不可或缺的程序。评测的内容也是多个方面的，正如上文所提及到的，包括有心理素质、性格测试、健康、情商智商测试等等都有可能。各位毕业生不要觉得这只是走走过场，评测的结果也有着重要的参考依据，是衡量应聘者是否适合岗位的标准之一。

 

如今网络上有很多不同的测试工具，基本都包含其中，题目不一定一模一样，但是范围基本上是大致相同的。建议应届毕业生可以提前多练习以及刷题，一方面是应对岗位胜任能力测试，另一方面则是更好的分析自己，看看自身存在哪些不足之处，并加以改正，日后在做测试的时候，你便会发现有很大的不同。而且经过分析以后，你更加明确应该找什么类型的工作，要知道乱投简历不仅是浪费时间，同时还是一种自我打击。

 

 

正所谓知己知彼，百战不殆，这句话用在职场上也同样适合，加上近年来竞争更加的激烈，每一位应聘者为了能够得到理想的工作，几乎都使出了浑身解数。所以，在求职之前也要重视各种的线上评测，尤其是职业性格测试，能够分析自身的优势特征，并且找到更加适合你本人的工作。当你有针对性的选择企业和岗位，做岗位胜任能力测试自然会变得更加简单，同时也极大的提高了求职的成功率。