有一定实力以及达到某个规模的企业，通常都会有部分岗位是专门针对毕业生的，为了能够提高面试的效率以及质量，企业会提供网申系统让毕业生们填写资料，然后参加线上测试。通过的则会进入下一轮的笔试以及面试环节，如果连这一关都过不了，那么就可以直接淘汰出局。所以，各位毕业生不要觉得网申的线上测试只是走走过场，它也是校园招聘的一种形式。

 

 

不同企业提供的线上测试虽然不相同，不过内容大致上包含智商测试、情商测试以及岗位匹配度等相关的测试。有的同学为了提高通过率，选择付钱让别人代为做题，这样确实可以提高进入下一轮面试的概率。但是，找人做线上测试真的就很好吗？并不见得。公司进行校园招聘，线上测试只是其中的环节，后续的面试当中，面试官会拿着你的评测报告来跟你交流，毕竟毕业生都是没有太多履历和经验。如果发现面试的表现和做题的成绩有比较大的出入，很容易会被发现。

 

 

 

网络上有很多的线上测试题目，例如各种的心理健康测试、性格测试等等，不鼓励大家使用作弊的方法，虽然说网申的线上测试并没有防作弊技术，要是你选择作弊，实际上和找别人做题并没有太大的差别。等到通过网申的在线测试以后，接下来的面试一样会让你打回原形。

 

 

 

对于多刷线上测试题目，然后提高网申线上测试的通过率，对于这种方法，也许有的人会觉得和前两种并没有太大的区别。实际上差别是很大的，通过做线上的性格、心理测试，又或者是各种的岗位能力适应测试等等，从结果可以让你更加清楚自己适合选择什么类型的行业以及岗位。如果能够结合自身的兴趣来找工作，事业日后的发展将会前途无量。

 

通过职业性格测试，更全面的分析自身的优势以及特征，对于高校毕业生而言无疑是很有帮助的。毕竟大多数毕业生都没有很多的工作经验，根本谈不上如何从自身的兴趣或者优势出发找工作。而利用网上的职业以及性格等测试，帮助你分析，然后更加有针对性的选择企业以及岗位。

 

网申线上测试不要找别人做，更不要作弊，只要做好上述的准备，那么你在接下来进入第二轮的面试时，面试官问你相关的问题，就可以给出让对方更为满意的回答，从而提高应聘的成功率。综上所述，各种的性格、职业等心理相关的线上测试，不妨做一下，让自己更加了解自己，面试的时候也就会更加有把握了。