古时有金榜题名之说，这是古人巅峰时刻，这转化到现在指的就是高考放榜的时刻，到现代有了很大的区别，在高考放榜之后，还要经历高考志愿填报这个环节。

 

如果高考填报志愿选择错误，对未来的影响相当不好，不管是填报大学还是填报的志愿都是如此，在成绩固定的情况下，怎么选择合适的专业呢？除了要关心行业在市场的热门情况之外，还应该关注自身的需求，优势特长，兴趣爱好。

 

霍兰德职业兴趣测试就能帮助高考志愿填报简单化，一方面它能提供深度式的测试，揭示大家的性格兴趣真面目，让大家知晓自己是怎样的人，适合怎样的职业。另一方面它能带来良好的参考依据，为大家的性格做出妥善的职业指向，让测试者可以了解职业和兴趣之间的亲密关系，有底气的选择合适的专业报名。

 

 

 

霍兰德职业兴趣测试是美国著名大学心理学教授及职业指导专家霍兰德于1959年所提出来的职业兴趣理论，在发展之后成为了国际知名的职业测试工具。

 

在霍兰德的认知中，兴趣是活动的动力，兴趣和人格以及职业之间有密切联系，在有职业兴趣的时候，人的积极性会提高，可以更愉快更积极的参加职业，在相关联的情况下，因为人格可以划分为常规型、现实型、社会型、研究型、艺术型、企业型6大类型，又因为重合度可以分为不同类型，故在测试之后，测试者可以对自己以及职业方向有全新的认识。

 

 

第一，在高考填报志愿上面帮助大。很多高考生即便考出不错的成绩，也会在报专业这方面迷茫不已，毕竟一步踏错步步错，现如今不仅男性害怕入错行，女性也害怕入错。此时有霍兰德职业兴趣测试就不同，这一些18、19岁的少男少女们可以找到方向，在报考志愿上面选择合适自身发展的专业。

 

第二，在求职规划上面帮助大。不管是大学毕业找工作还是处于失业中，又或者是对眼下的工作不满，在对工作规划上面相当迷茫时，霍兰德职业兴趣测试的好处显而易见。在经过详尽的测试后，测试者可以分析眼下的现状以及性格真相，可以做出符合常规符合个人发展的职业规划，找到满意的工作，获得真正的成就感。

 

第三，在招聘工作上面帮助大。不管是大公司还是小公司都需要招聘合适的员工来来为其岗位做贡献，但不是每一个职员都合适相应的岗位，在有了霍兰德职业兴趣测试后，就可以分析所招聘的人员具体适合哪些岗位，做出妥善安排，减少职员流动率，提高招聘效率。

 

第四，在教育工作上面帮助大。教育工作者每天面对不同类型的学生，如果学生总是不听教，会有心疲力倦的感觉，此时让学生做霍兰德职业兴趣测试，能了解学生的性格，可以因材施教，改变教学质量，提高教学效率。