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通情量表 EMP收费

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通情量表EMP,又称为同理心,这是一种能设身处地,为他人着想的能力,能深入理解他人的情绪能力,在企业应用中,常用于人才招聘,人才选拔中,尤其是特殊类岗位,对于同理心有更多的要求,如:客服/经理、售后/经理等。更多著名职业和性格测试:MBTI职业性格霍兰德职业兴趣九型人格大五人格卡特尔16种人格PDQ人格障碍筛查mmpi精神疾病筛查

你需回答17题,预计用时500
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用户评论(2)

站长    VIP    
U1605960844 访客
通情量表的超高分数意味什么?
站长回复:对于标准分为70以上的,定义为高分,这类分值表示对他人的劝告完 全无动于衷,也不愿意妥协。尽管得分很高,但是却没有有效的和足够的洞察力来面对现实社会的境遇和发展人际关系。如果是超低分比如标准分低于30,难以了解其他人的行为,也可能缺乏敏感,冷漠,人格僵化,专断,可能有极为保守的价值观。
U1605960376 访客
什么是通情?其应用场景和应用价值什么?
站长回复:通情,也叫同理心,指能感知或接受别人的情感与心境的能力,或不用词语即可理解别人的感情、 痛苦和处境,“设身处地的理解”他人的能力。在大五人格测试、青年人格测验中,都有专门的维度用来测评人的同情能力。 这种能力我认为是情商的一部分,应用在职场中,那就是岗位胜任力模型中的一个部分,比如,客服,销售等等需要和客户交流沟通的岗位,以及各类管理性岗位,必须要求具备良好的同情能力,如果不能深入的理解别人,那么是无法胜任这类岗位的工作。所以通情量表最常应用在企业人才测评,人才盘点之中,也是求职者必须要关注的人格特征,判断分析自己是否具备较好的同情能力,以及如何去选择适合的岗位。

通情量表 EMP使用说明

通情量表EMP,也叫同理心量表,属于人格潜能的一部分优秀品质,常用在企业人才招聘,人才选拔中,尤其是某些特殊性岗位,对通情性具有明显的要求,如:客服、售后等岗位,需要注重用户接触体验的职位,需要员工具备有:能设身处地为他人着想的能力,能深入理解他人的情绪能力,这是一种感受他人情绪的能力。

 

通情量表EMP,包含有4个主要的因素:

1、坚韧性,决心和能力。

2、自信心和确定感。

3、自我充足感。

4、有一定的权威(决策)地位。

 

EMP高分提示坦然自若,容易理解他人的情绪和心境,善于根据他人的需要(情绪变化)来调整自己的处理方式。 在某个方面上可以理解为情商,在大五人格测试的完整版,青年人格测试CPI,都有针对条理性这项的测评。

 

而低分者提示很多场合下受试人会感到不自在,不能体察他人的情绪。不能有效的尊重他人的权益和愿望,人际关系差,改善方向应该是先从 “换位思考” 的角度入手,多交流下关于情绪的体验,要深入理解他人的不满,是因为我们自身的不足导致的(做的不够好)。

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