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支配性量表 DO收费

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支配性量表Do,常用来评估领导能力及社会主动性、自信心、个人资源、效率、坚定性,以及在人际关系中支配能力等特征,是企业招聘、人才盘点,人才选拔,岗位晋升的重要参考,也是求职者应聘“管理层岗位”的自我分析工具。
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你需回答28题,预计用时500
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用户评论(3)

站长    VIP    
U1605967873 访客
如何对 社会责任心量表Re 和 支配性量表Do 做组合分析?
站长回复:支配性量表和社会责任心量表都升高,提示这个人可能是有责任心的和雄心勃勃的开创性领导人;支配性量表分数升高,而社会责任心量表分数很低,提示这个人很可能是具有支配性,工作僵化的,富有攻击性的领导者。
U1605967562 访客
标准得分高于70,这属于什么情况?是否属于强大的领导能力?
站长回复:分数过高未必是好事,在mmpi量表中如果伴随有Pd量表的分数升高,那么这种支配能力,很可能就是反作用了,不招人喜欢的支配能力,伴随这固执,偏执的行为倾向。支配量表分数高过70的话,表示测试人权利之心过重,有强烈的欲望控制他人,行为专横跋扈,有攻击性,他可能有很多创意创造性,但是如果社会责任心Re的得分过低,那么这个测试人将有可能会造成社会不良的影响。
U1605967229 访客
支配性量表的作用有哪些?
站长回复:支配性量表,通常用于评估领导能力,反应出人的主动积极性,成就动机强大的表现。更具大量的应用实践证明,支配性量表分高者,在解决问题的能力方面明显具有优势,其适应性量表,对自己充满自信,具有强大的支配能力,协调和管理资源的能力,同时在大学生群体中分析过,学业优异的人明显得分较高,在企业管理中,业绩优秀的管理者得分明显较高。

支配性量表 DO使用说明

支配性量表 DO 用于评估受测人的性格特征和潜能,如:乐观机智,对工作和学习能应对自如,思维清晰,信息处理速度快,不容易受到人的影响。当然也可能存在固执和武断。如果这个得分过低,那么则表现为循规蹈矩,喜欢接受他人的安排,缺乏自己的主见,凡是喜欢按规则来,缺乏主动性和责任感,也可能出现回避现实的情况。

 

企业级应用中,常用于选拔人才,评估个体的领导能力,工作上的主动积极性,自信心,个人资源(人脉),办事效率,坚定性,以及在处理人际关系中的主导地位。
 
支配性量表的高分可以反应出,个体对领导者,或者期盼成为领导角色的能力和水平,其中包含四个因素:
1、领导能力
2、自制能力
3、权威性
4、职责感
 
随着分数的身高可以提示出自我信心,有支配力,办事有计划性,以任务为导向,具有创新精神,而低分则提示缺乏自信心,谦卑,沉默寡言,思维和行动迟缓的,习惯性采取回避来处理紧张的场合,避免做出决断。

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