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领导才能量表 LP收费

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领导才能量表lp,用于评估领导能力以及社会主动性,主要应用于管理人才选拔,岗位晋升等方面,在培训教育、职业选择和职业辅导方面也存在广泛应用基础。 更多著名职业和性格测试:MBTI职业性格霍兰德职业兴趣九型人格大五人格卡特尔16种人格PDQ人格障碍筛查mmpi精神疾病筛查

你需回答50题,预计用时800
 

用户评论(5)

站长    VIP    
189*****399 普通会员
这里的测试都很有用很实用
站长回复:我有同感!握手。
U1605856038 访客
什么样的员工,容易被提拔?如何做,更容易晋升?
站长回复:业务能力强的员工,很难被提拔;相反,懂得处理和领导的关系,能够处理工作本身之外事情的员工,容易被提拔!将自己的时间和精力合理分配:一是处理和领导的关系,二是搞好和同事的关系,三是延伸业务能力之外的本领。
U1605855396 访客
有人总结过领导才能的五个要素:确立正确的战略;执行这个战略;把合适的人放在合适的位置上;协调貌似冲突实则仅是优先级不同的事情;让每个人都关注需要关注的事情。
站长回复:以一个人本来就有的水平去要求他,他就会原地踏步。而以更高的期待去要求他,他就会变得更好。
U1605855301 访客
什么是领导才能?所谓的领导才能,就是更多的这种担当意识、更多的这种责任意识。真正能够不仅有知识、有能力,还要能够回报社会的人。
站长回复:这是某个校长说的,我感觉在哪里看到过。
133*****312     VIP    
领导才能量表能否应用在公司内部人才盘点,内部选拔管理型人才?
站长回复:领导才能量表,可以对测试人的潜在特质进行分析评估,主要是了解其潜在能量,对未来做评估,适合选拔人才,培养人才,对于教育培训,人才测评都是非常有用的工具。但是领导才能量表不能单一的作为判断依据,通常需要结合线下访谈,面试,以及综合其他测评数据来共同分析。

领导才能量表 LP使用说明

领导才能量表,也叫领导力测评,领导能力测评等等,测评分数高则反映测试人具有社会责任感,为人自信,独立主见,办事有计划性,具有支配能力,人际关系好,性格开朗坦率,在口才和智谋方面都表现不俗,能依靠自己的力量去解决问题。反之则表明测试人沉默寡言,性格偏内向,兴趣少,思维和眼界的局限性,性情温和,社交关系中表现为退缩和依赖型。

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