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领导才能量表 LP收费

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领导才能量表lp，用于评估领导能力以及社会主动性，主要应用于管理人才选拔，岗位晋升等方面，在培训教育、职业选择和职业辅导方面也存在广泛应用基础。更多著名职业和性格测试：MBTI职业性格、霍兰德职业兴趣、九型人格、大五人格、卡特尔16种人格、PDQ人格障碍筛查、mmpi精神疾病筛查。

你需回答50题，预计用时8分00秒

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标签：领导力领导能力领导岗位胜任力领导才能领导力测评领导力量表领导能力测评管理能力管理岗位管理才能

用户评论(5)

站长 VIP

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189*****399 普通会员

这里的测试都很有用很实用

站长回复：我有同感！握手。

U1605856038 访客

什么样的员工，容易被提拔？如何做，更容易晋升？

站长回复：业务能力强的员工，很难被提拔；相反，懂得处理和领导的关系，能够处理工作本身之外事情的员工，容易被提拔！将自己的时间和精力合理分配：一是处理和领导的关系，二是搞好和同事的关系，三是延伸业务能力之外的本领。

U1605855396 访客

有人总结过领导才能的五个要素：确立正确的战略；执行这个战略；把合适的人放在合适的位置上；协调貌似冲突实则仅是优先级不同的事情；让每个人都关注需要关注的事情。

站长回复：以一个人本来就有的水平去要求他，他就会原地踏步。而以更高的期待去要求他，他就会变得更好。

U1605855301 访客

什么是领导才能？所谓的领导才能，就是更多的这种担当意识、更多的这种责任意识。真正能够不仅有知识、有能力，还要能够回报社会的人。

站长回复：这是某个校长说的，我感觉在哪里看到过。

133*****312 VIP

领导才能量表能否应用在公司内部人才盘点，内部选拔管理型人才？

站长回复：领导才能量表，可以对测试人的潜在特质进行分析评估，主要是了解其潜在能量，对未来做评估，适合选拔人才，培养人才，对于教育培训，人才测评都是非常有用的工具。但是领导才能量表不能单一的作为判断依据，通常需要结合线下访谈，面试，以及综合其他测评数据来共同分析。

领导才能量表 LP使用说明

领导才能量表，也叫领导力测评，领导能力测评等等，测评分数高则反映测试人具有社会责任感，为人自信，独立主见，办事有计划性，具有支配能力，人际关系好，性格开朗坦率，在口才和智谋方面都表现不俗，能依靠自己的力量去解决问题。反之则表明测试人沉默寡言，性格偏内向，兴趣少，思维和眼界的局限性，性情温和，社交关系中表现为退缩和依赖型。

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