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自我效能感 SES免费

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自我能效感 SES,反映个体采用适当行动以面对挑战的信念,自我能效感是一种以自信的观点来看到自己处理生活中各种压力的能力。自我能效感高的人,在生活中会更加积极主动,这是一种根据自己行为,来推导结果的能力。更多著名职业和性格测试:MBTI职业性格霍兰德职业兴趣九型人格大五人格卡特尔16种人格PDQ人格障碍筛查mmpi精神疾病筛查

你需回答10题,预计用时300
 

用户评论(2)

133*****312     VIP    
自我效能感影响或决定人们对行为的选择,以及对该行为的坚持性和努力程度;影响人们的思维模式和情感反应模式,进而影响新行为的习得和习得行为的表现。 (1)自我效能感高的人:期望值高、显示成绩、遇事理智处理、乐于迎接应急情况的挑战、能够控制自暴自弃的想法——需要时能发挥智慧和技能。 (2)自我效能低的人:畏缩不前、显示失败、情绪化地处理问题、在压力面前束手无策、易受惧怕、恐慌和羞涩的干扰——当需要时,其知识和技能无以发挥。
站长回复:影响自我效能感形成的因素主要有: 个人自身的行为经验,替代经验,言语劝说,情绪唤醒,情景条件。详情可以参考百度百科。
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自我效能感有什么作用?
站长回复:自我效能感具有下述功能:①决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性;②影响人们在困难面前的态度;③影响新行为的获得和习得行为的表现;④影响活动时的情绪。

自我效能感 SES使用说明

自我能效感SES,起源于著名的心理学家班杜拉,上个世纪70~80年代,自我能效感的理论得到了丰富和发展,也得到了大量实证,通过自我能效感的测评,可以有效的预测个体在行为判断上的能力,如:我是否能利用自身所拥有的技能去完成某项工作任务?这种判断和推测是基于理想结果的推导,是一种能力自信。
 
不同的行业领域,因为所需要的技能完全不同,自我能效感的数据是不同的,所以在测评自我能效感的前提是在某个特定的领域内进行,不同职业领域之间没有对比性。

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