选择哪一种人才测评工具？特别是每年的招聘高峰季节。根据以往的工作经验，一个好用的在线人才工具，可以起到事半功倍的效果，带给人力资源工作者一个轻松的工作体验。因此，我们必须对好用的人才测评工具有一个基本的认识，才能够更好地工作。

 

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DISC个性测验是一个非常方便的人格测验，能够带给企业工作人员简便的体验。在这套理论里面，主要将人格分为了交际型、支配型、稳妥型、服从型，而在这几种类型中，又做出了六个详细的分类。每种类型的人格拥有的特点是不一样地，有的人格特点不适合跟人合作，只能从事独立性较高的职位，比如支配型。而有的人格类型却善于当一个优秀的领导，像支配型。该类表格详细说明了每种人格的好坏，在全世界的心理测试范围得到了广泛的认同。

 

 

在职业心理测试领域，说起MBTI职业性格测试，也许没有人不知道，就算是刚刚参加工作的人，也会对此略有了解。这套理论里面将人格分为四个维度、八种类型。每一个参加测试的人都会在里面找到自己的类型，有可能是从“认知模式”维度里面去看，得出这位人员的类型是内向或者外向，然后得出基本的特质。截止到目前，这种测试方法是全世界使用率最高的人格测评工具，受到了业内外的一致好评。

 

 

 

大五人格与其他测试方法相比，更像是一种便捷的解答方式。参与测试的人员，只需要看题作答出“同意”和“不同意”即可，不需要花费大量时间在审题上面，很大程度上节约了时间。它主要将人格分为神经质、外向性、开放性、宜人性、尽责性几种类型，每一种不同的类型都有其适合的职业，选择不同的职业，就可以从测试出的人格里面进行匹配。

 

 

 

从事一个岗位的工作，首先就是要知道是否具有兴趣，“兴趣是最好的老师”，拥有强烈的兴趣之后，才可以做好手上的工作。霍德兰职业兴趣测试就是这样一个工具，每个人兴趣的不同，人格类型也就不一样，具体为研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型、现实型。不同的兴趣类型有不同的人格品类，企业人力资源从业者只需要根据所招聘岗位的特点，再结合测试结果，就可以选出合适的人才。

 

 

 

结语：还会有很多的人才测评工具，不止是文中所提到的几种，如果缺少相关的了解渠道，可以利用网络去搜索更多的信息。总之，所有的辅助工具都是为招聘服务，如果不能够对实际的招聘起到任何作用，就可以尝试寻找其他方式，并不一定拘泥于其中一种。