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职业性格测试与求职应聘者的关系时间 2020.03.25      阅读

作为一个刚毕业的大学生或者是个应聘小白,我们需要从哪个方向来提高我们的通过率呢?一个是专业技能,一个是性格与岗位的匹配情况,一部分企业是以产出价值作为应聘硬条件,这无可厚非首先你得能产出,才能给你工作。一部分企业则是更注重性格兴趣爱好与岗位匹配度,先用性格来衡量,再考虑专业技能。小编认为这两种应聘模式都没有问题,只是角度不同,需求不同,导致的应聘模式不同。
 
 
如今性格测试不仅可以用在心理辅导上,同样还可以应用在职业匹配上。由此还推出了很多专业的应聘辅助测试,例如MBTI职业性格测试,九型人格,大五人格量化表等,应聘小白一定要尤为注意,这不是形式主义,如果在心理测试过程中你没有重视,很有可以因此浪费了面试的机会。
 
MBTI职业性格测试简洁版    https://www.zxgj.cn/g/mbti28 
九型人格测试简洁版    https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36 
大五人格测试 简洁版    https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 
霍兰德职业兴趣测试精简版    https://www.zxgj.cn/g/holland2 
 
尽管企业运用性格测试进行招聘,我们也不用害怕,因为同样我们也可以进行自测。因为性格不仅影响我们的生活,还影响着我们的工作,所以通过解析自己的性格,是可以给予我们职业方向参考的。小编就给大伙,搜集了两款常见的职业性格测试。
 
MBTI职业性格测试:目前国际最为流行的人格测评,可以通过动力、信息收集、决策模式、生活方式,四个方面进行性格特征的分析。从试题和结果特点上更偏向职业岗位选择,不适合普通性格模型的测试。
 
大五人格量化表:既然叫量化表,那自然少不了程度的变化,测试题全部以程度为答案,总有一个量度适合你,不用担心没有自己喜欢的答案啦。这也是很多人觉得大五人格信度高的原因之一,题量适中,这让我们测试的时候不会感到厌烦,从而让测试更加轻松。
 
无论哪种测试,都可以让我们提前了解性格测试的流程和结果,对我们的应聘更有帮助。

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