作为一个刚毕业的大学生或者是个应聘小白，我们需要从哪个方向来提高我们的通过率呢？一个是专业技能，一个是性格与岗位的匹配情况，一部分企业是以产出价值作为应聘硬条件，这无可厚非首先你得能产出，才能给你工作。一部分企业则是更注重性格兴趣爱好与岗位匹配度，先用性格来衡量，再考虑专业技能。小编认为这两种应聘模式都没有问题，只是角度不同，需求不同，导致的应聘模式不同。

 

 

如今性格测试不仅可以用在心理辅导上，同样还可以应用在职业匹配上。由此还推出了很多专业的应聘辅助测试，例如MBTI职业性格测试，九型人格，大五人格量化表等，应聘小白一定要尤为注意，这不是形式主义，如果在心理测试过程中你没有重视，很有可以因此浪费了面试的机会。

 

 

尽管企业运用性格测试进行招聘，我们也不用害怕，因为同样我们也可以进行自测。因为性格不仅影响我们的生活，还影响着我们的工作，所以通过解析自己的性格，是可以给予我们职业方向参考的。小编就给大伙，搜集了两款常见的职业性格测试。

 

MBTI职业性格测试：目前国际最为流行的人格测评，可以通过动力、信息收集、决策模式、生活方式，四个方面进行性格特征的分析。从试题和结果特点上更偏向职业岗位选择，不适合普通性格模型的测试。

 

大五人格量化表：既然叫量化表，那自然少不了程度的变化，测试题全部以程度为答案，总有一个量度适合你，不用担心没有自己喜欢的答案啦。这也是很多人觉得大五人格信度高的原因之一，题量适中，这让我们测试的时候不会感到厌烦，从而让测试更加轻松。

 

无论哪种测试，都可以让我们提前了解性格测试的流程和结果，对我们的应聘更有帮助。