提高网申通过率的秘籍！校园招聘（校招-春招-秋招）都有效。

 

网申，指的是在网上申请招聘企业的岗位，每年春招秋招，都是毕业生们的重点大事，如何把握好机会，就在于各个环节的细节之处，其实也没有什么大窍门，细节决定成败，知道了就简单，不知道就认为很难。

 

 

 

网申如何才能提高通过率？ 这里的秘密就是匹配度！匹配度高，那么进入人工环节的概率就要大很多，一般来说网申的几乎都是各行业的大厂，申请者....人山人海，别指望HR去挨个看你的简历，不可能的.....一般第一轮都是ai智能分析了....

 

这个筛选都是设置好的条件，比如某个岗位，需要某个专业的，某些院校等，这类的死规定，就没有办法了，剩下的就是看整体简历关键字，和招聘岗位的关键字 匹配度。

 

这个关键字，可以先分析招聘岗位的各种要求，比如沟通能力，好奇心，成就动机，优先专业，管理能力，创新精神等等....从岗位需求上去找出这些重点词汇，充分的把这些关键字应用在网申上.... 这个匹配度就会提升。

 

关于这类人格特征的分析，就得依靠专业的测评工具了，比如： 大五人格完整版，青年人格CPI，卡特尔16pf 都属于人格优势论的测评工具。可以作为参考....  其实在线上测评的试试，也是同样会遇到的，有些企业叫：岗位胜任力测评，也有叫综合素质测评，这类性格优势测验很有可能会再次出现。

 

 

 

如果机器筛选通过了，那么下一步可能就是HR的人工筛选了。这个环节，可能更加重视网申者的描述性内容，这个描述性的内容可能，跟企业文化关系就会比较大，比如有些公司比较重视人格的特征，比如： 领导力，自律性，成就动机和欲望，学习能力，也有些公司可能更加看重，团队精神，乐观性、有创新精神，而有些公司可能更喜欢员工是踏实的，实干型的。 这个就各不相同了。 如何探索自己人格特征，还是同样的道理，参考大五人格完整版，青年人格cpi，卡特尔16pf.....

 

如何解决这个环节，就得我们去提前了解这家公司，了解这个岗位，有了足够的了解，那么类描述性的文字，就会更有针对性。

 

当然这个属于软实力，硬实力还是大前提，比如学校的学习成绩，实习经历等等，这个依然是先决条件。