我们的职业生涯过程中，如果非要把它进行清楚的分类整理，那么我认为应该有以下几个步骤，应聘、入职、离职、跳槽、再入职、然后最后到退休。

 

然而其中跳槽、离职、入职，这三个环节可能在你的职业中，不止出现多一次，无论出于什么原因，什么目的，跳槽对于我们每一个职场人，它客观的说是必须存在的，也是每一个即将工作的毕业生们，所要经历的，那么跳槽需要面临什么挑战呢？

 

其实最大的挑战就是自己，如何战胜自己，跳出舒服圈或者脱离苦海，这是每一个跳槽换工作前，人们经常出现的心理斗争。

 

克服了心理斗争，我们还需要面临着以下几个问题，如何跳槽、跳槽前的准备有哪些？如何高质量跳一个稳定的槽。

 

首当其冲当然是资金，因为你可能需要面临失业的风险，不是所有跳槽都100%成功，也许你可能会出现一段空窗期，所以你需要用这笔钱来度过，如何是同行业跳槽，需要考虑自身的专业技能，是不是过硬，在未来的发展中，是不是还可以有继续发展的空间，需不需进行专业知识提升例如：岗位培训、证书考级之类的。

 

如果是跨行跳槽，需要充分了解岗位特点，以及自身的专业，另外最重要的就是性格符合不符合，专业技能不合格，我们可以通过培训、学习等方式进行培养，自身的性格素质如不符合，想要改变那就相对困难了。不过我们可以通过充分了解自己，选择合适的岗位，那么性格测试自然就凸显了它的优势。

 

性格测试例如：MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试，都可以帮助我们分析性格，匹配岗位，给出专业的参考意见，我们可以结合其中的性格测评报告，用它对我们的新岗位进行评估。这样我们就可以轻松的了解自己的性格，明确它与岗位的契合度究竟如何。

 

 

所谓高质量的跳槽，就是希望我们有相对稳定、理想的工作岗位，这不仅需要考虑工作前景、自身专业技能的发展前途、还需要对自身有充分的了解。在这一切准备就绪的基础上，跳槽才能有机会成为华丽的转身，而不是遗憾的成为一次失败的离职经历。最后希望每一位准备换工作的小伙伴，都可以利用自身的优势，找到符合自己性格、兴趣爱好的工作岗位。