谈到心态这个问题，其实很现实，顺风顺水自然心态很好，疫情不能出门，又毕不了业，实习工作还没着落，眼看着春季招聘会也没戏了，这心态五味杂陈，肯定既不安、又难受。不过话说回来，就算没有疫情，真的就能找一份称心如意的工作吗？我只能说，疫情只是你找不到工作的因素之一。

 

造成毕业生心态不好的原因，莫过于以上几点，但是环境已然如此，我们无法改变，不过疫情给了我们大把的时间，给了我们充足的准备时间不是吗？

 

 

小编纵观全网，找工作的难点无非这么几个：

 

1、 学历低，专业技能差，平时实践经历少，导致简历空空荡荡没得写，最后只能石沉大海。学历我们可以通过考研来弥补，不过我相信打算找工作的本科生，多半已经放弃了这条路，那么我们只能从专业技能入手，上学没参加各种比赛，跟导员关系又一般，那么疫情期间，我们只能通过各种网课、QQ群里面大神来解决。

 

2、 应聘流程不清楚，完全不知道企业要考什么？对于这个问题，我们可以咨询就业辅导员，还有查看各种应聘网站的评论区，通常是笔试、面试、如今充其量增加一个性格测试，面试一般都结合性格测试，性格测试简单的说，就是企业通过你的性格，匹配你的岗位，如果不清楚也没有关系，互联网有很多性格测试，例如：MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试以及霍兰德职业兴趣测试，都可以帮你了解你的性格，并给出测评报告。

 

3、 心态很重要，不要因为一次面试失败，就垂头丧气，开始怀疑人生。好比领我们反感的性格测试，学校也没学，招聘还要考，重要的是总结经验，在性格测试上面栽跟头的小伙伴，可以尝试以下方法：其一MBTI、九型人格、大五人格这样的专业测评工具，网上很多，多见见题型。其二了解招聘单位和岗位的特点，以及人才培养策略，例如：团队合作精神，吃苦耐劳精神，稳中有升的精神。其三题目跟题目直接是有关联的，不要自相矛盾，否则可能会被判定为诈分项、或者无效项。其四不要过分造假，这样不仅骗不过系统，反还容易在面试中露出马脚，被面试官问的没话说，肯定是减分项。

 

最后希望大家在招聘过程中，无论结果如何，都有保持积极向上的心态去面对，只有愈挫愈勇，才能在疫情招聘期间，脱颖而出。