作为企业除了要注重生产，其次就是人才的培养，那么这个环节的前置条件，就是要在招聘过程中，选择适合岗位的人才，那么招聘时如何能在上百份的简历中，挑选出最适合岗位的应聘者呢？不仅仅要专业对口，而且最好性格、兴趣都符合，疫情期间简历的数量，更是在原来基础上翻了一番，如果采用传统固定的面试题目，很容易被分享到招聘平台，另外即使随时更新，也不一定做到客观、准确，当然笔试和面试这样的传统模式，是不能改变的，所以我们要在原有的基础上，要进行适当的优化。

 

人才测评理论上可以帮我们轻松解决这个问题，但是我们也不能完全依靠试题，让人才测评完全代替面试的作用，显示也是不靠谱的，人才测评中有十几种性格测试题目，例如：mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试和大五人格测试等等，方便我们根据实际选择不同的题库，虽然人才评测可以单独使用，但是如果把测评结果结合面试，就可以达到1+1＞2的效果。

 

 

我们可以采用人才测评+传统面试的形式，人才测评可以在线帮我们完成基本信息的采集，然后生成性格评估报告，同时也将给出合适的岗位建议，这样大大的减少了询问的过程，另外面试官可以根据不同的人的性格，有针对性的进行面试，这样问题既不重复，也可以很准确，这样既提高了面试速度，又节省了双方的时间。可以客观灵活的做到物尽其用，人尽其才的特点。

 

人才测评系统不仅可以在招聘时，为面试官提供辅助材料，还可以结合人才储备中心，进行归档备用，防止找不到、出现重复测试等问题。当团队建设需要大量的人才进行组合时，不在担心人事调整问题。

 

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人才测评系统无论从功能上讲、还是从上手难度上讲，都可以达到方便、实用、客观、灵活的考察目的，为企业招贤纳士，提高效率方面可以说有重要的作用。虽然不能起到决定性的因素，但也能提供基础的参考资料。